2017-05-23 11:04

李干:我国集体劳动争议的难题与反思——基于自发罢工向制度外的“涌出”现象

【题目】:我国集体劳动争议的难题与反思——基于自发罢工向制度外的“涌出”现象 【摘要】:劳动者自发罢工的频发,折射出劳动争议向制度外的“涌出”现象,应予以负面评价。若要实现集体劳动争议的法治化,亟须解决两个问题:第...

沈同仙:我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路

【摘要】:无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施...

李雄:以社会法价值理念指导劳动合同法修改

作者:西南政法大学经济法学院副教授 李雄 近年来,有关修改劳动合同法的呼声和讨论再次高涨,特别是学界不同观点的碰撞更是把修法推向改革的最前沿。应该说,劳动合同法作为一部基本民生法,自2008年施行以来,面临国际经济...

董保华、孔令明:经济补偿与失业保险之制度重塑

【摘要】:与两大法系主要国家以失业保险为主、以经济补偿为辅不同,我国形成了经济补偿“广覆盖+高标准”与失业保险“窄覆盖+低标准”的“并列模式”。该模式存在制造摩擦、增加成本、抑制灵活三个问题。对《劳动合同法》、《失业保险...

李成:职业歧视的法律定义

【内容提要】:建构“职业歧视”法律定义是解决我国禁止歧视法律制度空转的前提。定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得...

谢增毅:公司高管的劳动者身份判定及其法律规则

【内容提要】:根据劳动者的定义与判断标准,公司董事、监事不具备雇员(劳动者)身份,但由董事会聘任或解聘的公司法上的狭义高管则具备雇员身份。由于公司高管雇员与一般雇员在职责与分工上的明显差异,所以对其不宜简单地适用劳动法上...

侯玲玲:英国劳动者集体行动立法研究及借鉴

【摘要】:劳动者集体争议行动已成为我国劳资争议的重要型态,如何规范该争议行动,减少其利益损害性,并对我国促进集体协商制度提供必要保障,则为我国立法应关注的问题。深圳市相关立法所尝试的规范模式与英国劳动者集体行动立法异曲同...

曹艳春:劳动合同法修改应坚持六个原则

文 / 曹艳春   □我国劳资集体谈判比较弱,不得不由法律来管制个别劳动合同的内容,弥补劳动者的弱势谈判地位。因此,在集体谈判力量不足的情况下,对个体劳动合同的适当管制是有必要也是合理的。   □倾斜保护的目...

瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者...

常凯:WTO、劳工标准与劳工权益保障

【摘要】:在经济全球化的背景下,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。中国加入WTO,必须考虑到经济全球化对于中国的劳工问题和劳资关系的影响。而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出,其出发点既有贸易保护的...

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