2017-02-25 10:09

曹艳春:劳动合同法修改应坚持六个原则

文 / 曹艳春   □我国劳资集体谈判比较弱,不得不由法律来管制个别劳动合同的内容,弥补劳动者的弱势谈判地位。因此,在集体谈判力量不足的情况下,对个体劳动合同的适当管制是有必要也是合理的。   □倾斜保护的目...

瞿森斌:浅析我国解雇保护制度的不足与完善

文/瞿森斌 在目前我国劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,而我国现阶段解雇保护水平过高,虽然是基于保护劳动者的目的出发,但实际上却导致用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,合同短期化现象严重,劳动者...

常凯:WTO、劳工标准与劳工权益保障

【摘要】:在经济全球化的背景下,世界各国劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。中国加入WTO,必须考虑到经济全球化对于中国的劳工问题和劳资关系的影响。而国际上关于社会条款和国际劳工标准的提出,其出发点既有贸易保护的...

周长征:我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较

文/:周长征 我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基本公约?其他国家是否可以通过“社会条款”等贸易制裁措施迫使我国批准更多的基本公约...

许建宇:劳动关系主体分层与劳动合同法修订

文/许建宇,浙江大学光华法学院副教授、硕士生导师 劳动关系主体分层理论提出的背景有两个方面:一是劳动法“类假设”的局限性。所谓的“类假设”是指:在劳动法的视野下,所有的劳动者均被视为弱者; 所有的用人单位(雇主)均...

沈建峰:德国集体性劳动争议处理的框架及其启示

摘要:在 德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通 过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调...

董保华:《劳动合同法》要进行观念调整与制度改造

【作者】:董保华,华东政法大学教授、博士生导师,中国社会法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会副会长 【来源】:财新《中国改革 》2016年第3期 当 前,我国正在开展供给侧改革,企业也在着力降成本、去产...

田思路、贾秀芬:论日本劳动争议行为的法律构成

【摘要】:日本宪法所保护的团体行动权通常由争议权和工会活动权构成。正当的争议行为受到法律保护,其正当性要从争议行为的主体、目的、形式、手续等 方面进行分析判断;非法的争议行为不但不能免除刑事、民事责任,还可能要承担损害赔...

李先芳:关于劳动者损害责任的研究

文/李先芳 一、劳动者损害赔偿责任概述 (一)、劳动法损害责任之现状 我国现行关于劳动者损害责任的法律存在着许多问题,现行规范不仅法律地位较低,而且十分凌乱、模糊,各种法律部门,如社会法、民法商法、 经...

霍袁平:浅析劳动者单方解除权的法律问题

劳动合同单方解除是指劳动合同经双方依法订立后,还未全部履行之前,因当事人双方主客观情况的变化或者出现了法定事由,一方当事人依法提前终止劳动合同的 法律效力,单方解除劳动合同的行为,从而终止双方的权利和义务。劳动者单方解...

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