2017-05-23 11:07

李干:我国集体劳动争议的难题与反思——基于自发罢工向制度外的“涌出”现象

【题目】:我国集体劳动争议的难题与反思——基于自发罢工向制度外的“涌出”现象 【摘要】:劳动者自发罢工的频发,折射出劳动争议向制度外的“涌出”现象,应予以负面评价。若要实现集体劳动争议的法治化,亟须解决两个问题:第...

沈同仙:我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路

【摘要】:无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施...

王全兴、唐伟森:我国社会法基础理论的研究路径选择

【摘要】:我国社会法基础理论研究鉴于其背景和基础,在纯学科研究与回应现实研究、形而上研究与形而中研究、社会法界定研究与社会法运行研究的研究路径选择中,应当更重视回应现实研究、形而中研究和社会法运行研究。 【关键词】...

常凯:雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系

在互联网平台整合社会资源的特点下,网络成为灵活雇佣的最大渠道。灵活雇佣不仅是中国的问题,也是全球性的问题。 最典型的就是美国优步公司。2015年9月,旧金山地区3名“优步”车主获准以集体诉讼形式起诉优步,以确定他们...

李雄:以社会法价值理念指导劳动合同法修改

作者:西南政法大学经济法学院副教授 李雄 近年来,有关修改劳动合同法的呼声和讨论再次高涨,特别是学界不同观点的碰撞更是把修法推向改革的最前沿。应该说,劳动合同法作为一部基本民生法,自2008年施行以来,面临国际经济...

刘泰洪:劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向

【摘要】: 随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的“空壳...

梁萌:技术变迁视角下的劳动过程研究

【内容提要】:本文首先梳理了劳动过程理论发展的脉络,以技术、意识形态为线索呈现了已有的研究框架。继而通过对互联网虚拟团队劳动过程的经验研究,提出在“横虚纵实”的组织中所实践的虚拟团队劳动过程存在双重矛盾:既存在作为虚拟团...

谭泓:转型期中国工会传承发展的逻辑思考与路径选择

【摘要】: 中国工会“是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱”、“既维护职工利益又维护全国人民总体利益”,与西方市场经济国家工会“仅代表劳动者、仅维护劳动者利益”明显不同,厘清社会主义国家工会以“社会服务...

董保华、孔令明:经济补偿与失业保险之制度重塑

【摘要】:与两大法系主要国家以失业保险为主、以经济补偿为辅不同,我国形成了经济补偿“广覆盖+高标准”与失业保险“窄覆盖+低标准”的“并列模式”。该模式存在制造摩擦、增加成本、抑制灵活三个问题。对《劳动合同法》、《失业保险...

李成:职业歧视的法律定义

【内容提要】:建构“职业歧视”法律定义是解决我国禁止歧视法律制度空转的前提。定义职业歧视首先必须在中国语境下根据可识别性、可保护性和可延展性标准廓清法律禁用的归类事由;其次,法律应当明确用人单位不得做出的行为模式,即不得...

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