员工关系真的可以等同于劳动关系吗?

文 / 屠钻 有很多关于员工关系的培训讲座,笔者大致浏览了主题和大纲,发现大多是讲解劳动法相关内容的,比如:如何在《劳动合同法》的规定下开展人事工作,避免劳动纠纷的产生,维护企业的利益。这些培训大多是以假设“员工会对企业制造麻烦、造成损失...
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社会保险领域严重失信将被限制坐飞机和火车!

近日,国家发改委、中央文明办、最高法、人社部、民航局、铁路总公司等多部门联合发布相关意见,在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器、火车,推动社会信用体系建设。相关规定自2018年5月1日起实施。 首先来看看哪些人会受到限制 ...

失业保险金怎么领?领多少?还有哪些待遇?

我国《失业保险条例》第1条规定,“为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业……。”可见,国家建立失业保险制度,主要目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需要,促进失业人员再就业,是对失业人员失去工资收入期间的一种临时补偿。只要符...

最高院观点:补助、补贴等是否计入工资总额?

问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总...

读懂重大责任事故罪与重大劳动安全事故罪

重大责任事故罪与重大劳动安全事故罪存在众多类似之处,在实务中往往难以区分,本文将从多个角度切入,教你读懂这两大罪名之间的联系与区别。 关于二罪之比较 异同点 重大责任事故罪 重大劳动安全事故罪 不  ...
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失业人员可以享受哪些失业保险待遇

根据《失业保险条例》以及《失业保险金申领发放办法》的规定,失业人员可享受的失业保险待遇包括以下内容: (1)城镇各类企业事业单位的职工失业后,凡非本人意愿中断就业的,只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行义务满一年,本认就可以持本单...

工作中突发疾病 视同工伤 何以48小时为限

近日,一则“女子工作中晕倒后离世,抢救超48小时不算工伤”的消息,引发了社会公众的广泛关注。到底有哪些情况可以被认定为工伤?工伤保险制度关于“48小时之限”的规定是否存在不足?带着这些问题,华商报记者采访了陕西多名律师。 类似案例 ...

男子辞职2个月又被开除 法院:单位支付延期风险金

江苏省南通市一商业银行小企业客户部总经理助理沈某在已辞职近两个月后,竟然又收到了单位关于自己因工作不尽职,给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此,他提起了劳动仲裁,仲裁委员会作出处分决定无效,银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此,...

国庆节他拒绝加班!高级法院说:拒不加班,错!

作者:刘秋苏,中国法学会会员执业律师、南京审计大学兼职法学教授。 【阅读提示】本文共有三个法律点。重点法律点是劳动者是否可以拒绝加班?另外两个法律点,分别是劳动合同的解除和终止,用人单位超时加班的风险。 高勇是江西高技术产业发展...

什么是缩短工时制度

缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。1994年2月颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定,在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的,按照国家规定执行。我国目前实行缩短工时制的有...

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王全兴、唐伟森:我国社会法基础理论的研究路径选择

【摘要】:我国社会法基础理论研究鉴于其背景和基础,在纯学科研究与回应现实研究、形而上研究与形而中研究、社会法界定研究与社会法运行研究的研究路径选择中,应当更重视回应现实研究、形而中研究和社会法运行研究。 【关键词】:社会法基础理论;研...

王国勤:当前中国“集体行动”研究述评

【摘要】:有关集体行动的研究在国内学界正成为一个跨学科的显题,本文旨在对这一研究领域作一个简要的考察并提出一些判断。作者发现,目前对于集体行动的研究,在研究取向和方法上,运用结构性分析居多而过程分析较少;运用理性主义分析居多而建构主义分析较...
深度解析:新政下“社会保险代理服务”何去何从?(3)

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“社保代理服务的政策变化” 从起因、到经过、再到发展~ 自2018年3月《深化党和国家机构改革方案》公布后,明确规定了“社会保险费统一由税务部门征收”的新政策,引发社会热议: 企业多在讨论不能再“少缴纳社保”的问题...
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深度解析:新政下“社会保险代理服务”何去何从?(4)

“社保代理服务新趋势——互为代理” 这种互为代理的模式长寿吗?我不知道,不过我希望它长寿。 社保代理服务的「上合组织——互为代理」,还有活路吗?” 社保代理服务的“上合组织”应该是中国特色社会主义人力资源服务业的一...

陈樱、倪春:劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

来源:上海市第二中级人民法院 【提 要】劳 动者在职期间的竞业限制源起其所具有的忠诚义务。当用人单位为劳动者提供就业之机会,支付其报酬,并使其积累知识、技能时,劳动者当有善意行事,忠实于用 人单位之义务。当法条匮乏而实务及理论界存有各种争议...