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劳动法实战专家看ESOP,这里有6个案例和5条建议 | ESOP研究

前言:ESOP不只是一个商业、法律或税务问题,CEO真正需要的,是一个综合性的解决方案。为此,源码资本请到了4组专家团队,他们都在各自领域里处理过多个TMT行业股权激励案例,也是第一次同时出现在一个平台上,他们将从管理层/法律/财税/争议解...
招聘时常见的14个法律误区,HR一定要避开!

招聘时常见的14个法律误区,HR一定要避开!

在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。 误区一:招聘信息自由发挥 很多H...
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以“非全日制”用工方式规避社保缴费? 这几个问题不得不看!

文 / 邓文博 长期以来,企业在社保缴费方面都存在诸多的不规范之处,最多的情形就是没有严格按照劳动者的实际工资数额申报缴纳,这可以说是用人单位的“原罪”。 随着社保全面移交税务机关征收的时间越来越近,很多用人单位怕税务机关全额征收,...

制度建设对企业风险防控的重要性

文 / 樊超 “工欲善其事,必先利其器”。一个完善的企业制度能够帮助企业走向合法合规的道路,更好地发挥企业的人才价值,最大限度地减少企业劳动用工风险。那么怎样的制度建设才能对企业风险进行有效的防控呢,企业HR想必会有无数的困扰。 ...

不签劳动合同要支付双倍工资?这8种情况就不用!

在HR日常工作中,与劳动者初签和续签劳动合同也是一件比较费心费力的事情。特别是续签,即使借助一些HR管理类软件,在员工人数多的情况下,还是容易忘记。 特别是劳动者法律意识日益增强的当下,一言不合就仲裁,一言不合就诉讼。“没签订劳动合同...

如何避免招聘广告中的“就业歧视”陷阱?

文 / 马强律师 2015年全国人大重新修订《中华人民共和国就业促进法》,其明确规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但由于法律并未对“就业歧视”处罚进行明确规定且劳动者对“就业歧视”问题维权意识比较薄弱,导...

加盟店职工,劳动合同与谁签

近日,在本市一家著名西点加盟连锁店工作的蒋女士向本报投诉称,她多次向公司总部提出签订劳动合同的要求,均遭到拒绝。公司总部回答她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有劳动关系。但是连锁店不仅不与她签订劳动合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
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走出试用期解雇的法律误区

文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,双方签订了自2013年3月1日至2014年2月28日期间的劳动合同,并约定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王解除...

关联企业间员工的劳动关系的处理

文/ 杨晔蓉 关联企业中,为了加强对企业的运营管理,往往会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高级管理人员。而为了节省人力成本及企业沟通运作,也可能会出现普通员工共用的情况,而此种情况即为混同用工。 然而混同用工,处理不甚将会...

双倍工资劳动仲裁时效如何计算?图文详解实务中的三种观点

文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊劳动法工作室相关原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》确立了劳动合同书面化的规则。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合...

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...

2018年3月,ISO 45001《职业健康安全管理体系要求...

国际标准化组织(ISO)对于ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准的制定,在经历了近5年的提案阶段,准备阶段,CD1阶段,CD2阶段,以及DIS1草案阶段,DIS2草案阶段以及FDIS阶段后,预计新标准将于2018年3...

北京一中院召开“规范企业用工行为 维护劳动者合法权益”新闻通...

2017年8月18日,北京市一中院召开“规范企业用工行为维护劳动者合法权益”新闻通报会。近年来劳动争议案件数量一直在民事案件中保持较高比例,根本原因在于企业自身的用工机制和用工管理问题,为此,北京一中院召开新闻通报会。梳理和总结了北...
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国家税务总局:12月10日前完成社保费等征管职责划转交接

原标题:国家税务总局:12月10日前完成社保费等征管职责划转交接 8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署视频会议,对...
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劳动维权还是“劳动碰瓷”? 夫妻多次骗取双倍工资赔偿被判刑 ...

一对安徽夫妻利用劳动合同法二倍工资罚则,打着“正当维权”的旗号想进行“劳动碰瓷”,最终难逃法网。2017年11月23日,温州市瓯海区人民法院公开开庭审理一起诈骗案,夫妻俩分别被依法判处有期徒刑一年九个月,并处罚金3000元,共同退赔违法所得...