招聘时常见的14个法律误区,HR一定要避开!

招聘时常见的14个法律误区,HR一定要避开!

在众多的劳动纠纷案件中,用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法,走进了法律盲点与误区,最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上,HR一定要慎之再慎。 误区一:招聘信息自由发挥 很多H...
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以“非全日制”用工方式规避社保缴费? 这几个问题不得不看!

文 / 邓文博 长期以来,企业在社保缴费方面都存在诸多的不规范之处,最多的情形就是没有严格按照劳动者的实际工资数额申报缴纳,这可以说是用人单位的“原罪”。 随着社保全面移交税务机关征收的时间越来越近,很多用人单位怕税务机关全额征收,...

制度建设对企业风险防控的重要性

文 / 樊超 “工欲善其事,必先利其器”。一个完善的企业制度能够帮助企业走向合法合规的道路,更好地发挥企业的人才价值,最大限度地减少企业劳动用工风险。那么怎样的制度建设才能对企业风险进行有效的防控呢,企业HR想必会有无数的困扰。 ...

不签劳动合同要支付双倍工资?这8种情况就不用!

在HR日常工作中,与劳动者初签和续签劳动合同也是一件比较费心费力的事情。特别是续签,即使借助一些HR管理类软件,在员工人数多的情况下,还是容易忘记。 特别是劳动者法律意识日益增强的当下,一言不合就仲裁,一言不合就诉讼。“没签订劳动合同...

如何避免招聘广告中的“就业歧视”陷阱?

文 / 马强律师 2015年全国人大重新修订《中华人民共和国就业促进法》,其明确规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但由于法律并未对“就业歧视”处罚进行明确规定且劳动者对“就业歧视”问题维权意识比较薄弱,导...

加盟店职工,劳动合同与谁签

近日,在本市一家著名西点加盟连锁店工作的蒋女士向本报投诉称,她多次向公司总部提出签订劳动合同的要求,均遭到拒绝。公司总部回答她,该连锁店属于加盟性质,她只是与该连锁店有劳动关系。但是连锁店不仅不与她签订劳动合同,连社会保险费也拒绝缴纳。  ...
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走出试用期解雇的法律误区

文 / 周斌 近日报载,小王为一家IT公司的编程人员,2013年3月1日入职,双方签订了自2013年3月1日至2014年2月28日期间的劳动合同,并约定试用期1个月,自2013年3月1日至2013年3月30日。后在试用期内,公司与小王解除...

关联企业间员工的劳动关系的处理

文/ 杨晔蓉 关联企业中,为了加强对企业的运营管理,往往会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高级管理人员。而为了节省人力成本及企业沟通运作,也可能会出现普通员工共用的情况,而此种情况即为混同用工。 然而混同用工,处理不甚将会...

双倍工资劳动仲裁时效如何计算?图文详解实务中的三种观点

文/黄俊 上海勤瑞律师事务所 本文由作者整编自微信公众号黄俊劳动法工作室相关原创文章 问题的提出 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》确立了劳动合同书面化的规则。根据规定,用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合...

你了解社会保险缴纳的强制性吗?

自上世纪70年代后期实行计划生育政策以来,我国人口年龄结构已逐渐进入老龄化阶段。有资料显示,目前我国老年人大概以每年3%的速度递增,表现出高龄、高速、高基数的特征。预计到2050年,我国老龄人口将激增至4亿左右,占到我国总人口的25%,而且...

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蒋华林:为异端辩护

【作者】:蒋华林,广东财经大学讲师 【来源】:《中国研究生》2015年第5期 你们赞美大自然令人赏心悦目的千姿百态和无穷无尽的丰富宝藏,你们并不要求玫瑰花散发出和紫罗兰一样的芳香,但你们为什么却要求世界上最丰富的东西——思想只能有一种存...

王全兴、唐伟森:我国社会法基础理论的研究路径选择

【摘要】:我国社会法基础理论研究鉴于其背景和基础,在纯学科研究与回应现实研究、形而上研究与形而中研究、社会法界定研究与社会法运行研究的研究路径选择中,应当更重视回应现实研究、形而中研究和社会法运行研究。 【关键词】:社会法基础理论;研...

反就业歧视立法探讨

摘 要 近年来,随着就业形势的不断严峻,就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显,其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境,带来社会稳定问题,也是对法治精神的背离。反对就业歧视是一个复杂的社会系统工程,立法与司法被视为其中最为重要的组成部分。 ...
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内退、退职、病退弄不明白?一篇文章帮你梳理清楚退休政策

经常听到有人说,邻居家的某某某,人家是离休的,退休工资高着呢;单位里的某某某,办了个病退,不到60岁就退休了;还有人说是65岁才退休,可国家不是规定男满60周岁就要退休吗?……退休居然还有这么多种说法?为什么有人60岁了还在工作岗位上奋...

孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...