计算经济补偿金或赔偿金的基数如何确定

【案情概要】 2007年4月,朱某与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同,由外服公司派遣朱某至百利亚洲有限公司上海代表处(以下简称百利亚洲上海代表处)工作,期限至2008年4月22日止。2008年4月,朱某与秀欣公司...

违法解除劳动合同后的恢复履行问题

文 / 王坤 编者按: 《劳动合同法》对于用人单位的单方解除做了非常严格的限制,用人单位在单方解除劳动合同时,既要满足法定条件,也要遵守法定程序,否则,违反任何一项,都会构成违法解除劳动合同。然而,在实务中,我们发现很多公司对于违法...

加班费要计入经济补偿基数吗?

文︱董传羽,上海信栢律师事务所 几乎没有哪个部门法像劳动法这般,法律规定层出不穷且新旧夹杂,地域标准千差万别又难寻规律。其中,解除或终止劳动合同经济补偿的计算一直以来是劳动法领域里较为复杂的问题,其复杂之处不单在于计算方法繁复(甚至有时需...

解除劳动合同后员工要恢复劳动关系如何处理?

文 / 黄连禧,广东康邦律师事务所 劳动者要求继续履行劳动合同的可行性解析 在司法实践中,用人单位违反法律规定,解除与劳动者签订的劳动合同后,劳动者可以要求支付经济补偿金或者赔偿金,或者要求用人单位撤销解除劳动合同的违法决定,继续恢...
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经济补偿金的计算基数,是否应剔除非正常工作期间的工资?

整理︱薇薇小编 《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 然而,在很多情况下,如企业...

员工医疗期满被解除劳动合同,经济补偿金的基数应当如何确定

文 / 张妍   医疗期含义及期限 医疗期,通称病假期,可以从《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定中确定其含义,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同...
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关于带薪年假的争议问题:主体、时效、计算天数

文 / 何西文 一、带薪年休假的享受主体 (一)法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条从正面规定了享受带薪年休假的主体,即“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...

《劳动合同法》第三十一条的解读:加班与加班费的认定

文 / 高世通 《劳动合同法》第三十一条 加班与加班费:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。 【解读】 根据本条,用人单位应当制定科学...
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劳动争议之加班工资的实务认定

文 / 何士林 一、案例及裁诉标准 (一)案例导入 2015年5月5日,上诉人户某入职被上诉人处工作,双方签订《聘用协议书》,约定被告每月报酬为3500元;期间上诉人被安排到巴基斯坦工作。后上诉人以“多方面原因”为由,书面...
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从实务裁判认识加班工资计算基数

文/罗浩 北京盈科(成都)律师事务所 用人单位在用工过程中,难免会涉及加班,但实务中对于加班工资应以何种标准作为计算基数,并不统一。一些用人单位未同劳动者约定加班工资计算基数,全部由用人单位单方计算,并在劳动报酬中发放给劳动者。加班工...