劳动主体未变更 辞退员工须补偿

案例 2008年10月,程先生被某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师,经过几个月的试用后,科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计3年的劳动合同,约定他在该公司所属的北京分公司从事软件开发工作。 2010年6月,程先生所...

经济性裁员 必须依法进行

「案例」 王某等26名职工与某商场签订了劳动合同,在劳动合同履行中,该商场以经营亏损为由,于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报,请示纠正该商场的错误行为,维护自己的权益。劳动保障监察机构在...

员工频请假被迫减薪辞职

核心内容:在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。   1、案例 因为连续请了几次事假,粥店店主让杂工张女士自动离职,否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信...

大学生毕业前打工遇开除的维权

核心内容:大学生毕业前想赚钱兼增加社会实践。但如果他们与用人单位发生劳动争议,没有签订正式劳动合同的大学生怎么去维权呢?  案由 去年4月25日,即将大学毕业的周某到北京某服饰有限公司成都办事处工作,公司未与其签订劳动合同,口头约定月工...

经济罚款可免?广东拟新规禁止

核心内容:《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》(以下简称“草案”)在劳动者合法权益保护机制方面作出新规定:欠薪后“一走了之”的老板,将通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障部门门户网站,公布其个人基本信息。用人单位如果对劳动者实施经济处罚,...

1-10级工伤赔偿标准

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。   1-10级工伤赔偿标准内容...

中国社会转型多领域矛盾凸显 调解促社会更和谐

编者按:在社会转型和利益分化的当下,一些领域矛盾凸显,纠纷层出,维护社会和谐稳定的压力日增。矛盾纠纷很多时候也难以避免,关键是在其出现后如何尽快处置、妥善解决。现在许多人解决纠纷的途径除“私了”以外,一是上法院打官司,二是找领导或上访,求助...

提加薪不成反被炒 员工告公司索精神赔偿金

从湖北来中山务工的彭家勇因追索劳动报酬与东家中山家力克工业有限公司(外资企业,以下简称“家力克公司”)发生纠纷。对簿公堂时,彭向家力克公司索赔精神损害赔偿金13亿元。9月14日,中山市第二人民法院作出一审判决,因彭的主张缺乏事实依据和法律依...

尊重关爱农民工 构建和谐劳动关系

来源:湖北日报 2012年09月29日     农民工,一个庞大的群体。到今年8月,我省共转移农村劳动力1100万人,全国农民工总数达到2.5亿之多。   农民工,在转移就业中,为企业发展、为城镇化进程发挥了巨大作用,为方便城市居民...

雇佣关系与劳动关系有区分

陆先生问:有个包工头请我去干活。当时说好按天支付工资,但是现在工作已经结束了,他却没有给我一分钱,只留下了一张欠条。请问该如何追讨在这期间的工资呢?是不是向劳动部门提出劳动仲裁? 郭忠凯律师回答:有欠条可以证明包工头拖欠工钱的事实。建议你...