超过法定退休年龄人员与用人单位之间法律性质的认定与处理

文 / 华蓥市人民法院副院长  肖荣  2017年,华蓥市法院受理了原告张文玲与被告华蓥市城市管理局确认劳动关系纠纷一案,该院以原告张文玲已超过法定退休年龄由判决原告张文玲与被告华蓥市城市管理局不存在劳动关系;2018年,该院受理了同样已...

事业单位《聘用合同》到期终止后,是否需要支付经济补偿金?

文 / 姚剑律师 根据现有法律、法规,因对事业单位聘用合同到期后是否需要支付经济补偿金无明文规定,故事业单位聘用合同到期支持经济补偿金的案例基本没有查询到,除个别调解案例。 1997年人事部《人事争议处理暂行规定》以及2014年7月...

春风十里不如股权激励,不负老板不负你

文 / 邓艳艳、洛小圣 引言 股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下股权激励都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为...

陈元:非上市公司股权激励常见争议及解决

文 / 陈元,北京盈科(上海)律师事务所 股权激励以激励与约束相结合为原则,以实现公司利益最大化为目标,越来越受到企业的重视。股权激励并非上市公司的专利,相反,非上市公司也可以设计出行之有效的股权激励方案。但是相比上市公司而言,非上市公司...

性骚扰防治与用人单位义务

随着社会风气的开放以及社会公众男女平等意识、法律意识的增强,近期部分高校性骚扰事件开始浮出水面并为社会各界所关注,而劳动作为现代人类获取基本生活资料的基本方式,在工作场所中发生的性骚扰事件所引发的纠纷已逐步成为劳动法规制的对象。根据《妇女权...

员工股票期权案件裁判分析报告及再思考

文 / 赵青云 去年(2015年)6月,笔者在高杉LEGAL微信公号上发表了《员工股票期权案件裁判分析报告及实务建议、思考》,对公司员工股票期权这类纠纷案件(2015年6月前)进行了梳理和评析。该文发表后,受到了同行的关注,笔者也与多位律...

员工股票期权案件裁判分析报告及实务建议与思考

【摘要】:随着近年来我国证券市场员工股票期权激励制度的逐步实施和完善,员工股票期权期权纠纷案件的数量呈逐年攀升的趋势。由于目前我国法律、法规及相关司法解释对此类案件没有十分明确的裁判规定,司法裁判者对员工股票期权这一新鲜事物认识也并不一致,...

李自亮、鲁统民:法院调解制度的现状、问题及前景展望

作者:李自亮 鲁统民 传统的诉讼调解制度由于法律规范不尽完善,调审不分,程序随意,职权主义过重等弊端而倍受争议。为此,我们对临沂市两级法院的调解状况进行了实地调研,以期通过普遍存在的现状对法院调解制度进行理性的思考。 一、法院调解现...

胡昌明:民事案件调撤率的实证分析及规律适用

民事案件调撤率的实证分析及规律适用 胡昌明* 近年来,人们开始重新青睐能迅速、有效解决纠纷的调解,但对当事人在诉讼中的和解(包括调解和撤诉两种结案方式)的研究颇为不足。本文在实证调查的基础上,根据不同案件调撤率的显著差异,总结出高调撤...

从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

文 / 周斌 在温州务工多年的毛某和时某(女)系夫妻。 2015年7月,时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定,新入职员工必须在一个月内签订劳动合同,公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订,但他...

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蒋华林:为异端辩护

【作者】:蒋华林,广东财经大学讲师 【来源】:《中国研究生》2015年第5期 你们赞美大自然令人赏心悦目的千姿百态和无穷无尽的丰富宝藏,你们并不要求玫瑰花散发出和紫罗兰一样的芳香,但你们为什么却要求世界上最丰富的东西——思想只能有一种存...

王全兴、唐伟森:我国社会法基础理论的研究路径选择

【摘要】:我国社会法基础理论研究鉴于其背景和基础,在纯学科研究与回应现实研究、形而上研究与形而中研究、社会法界定研究与社会法运行研究的研究路径选择中,应当更重视回应现实研究、形而中研究和社会法运行研究。 【关键词】:社会法基础理论;研...

反就业歧视立法探讨

摘 要 近年来,随着就业形势的不断严峻,就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显,其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境,带来社会稳定问题,也是对法治精神的背离。反对就业歧视是一个复杂的社会系统工程,立法与司法被视为其中最为重要的组成部分。 ...
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内退、退职、病退弄不明白?一篇文章帮你梳理清楚退休政策

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孙国平:论劳动法的域外效力

 摘要:当今世界劳动呈现全球化特点,劳工随着跨国公司和集团公司之激增和扩展而日益频繁地跨境流动,使得涉 外劳动法案件日益增多,劳动法域外效力问题开始凸显,劳动法的法律性质是公法还是私法抑或其他、域外效力之内涵界定以及劳动法域外适用的基础如何...