员工因“建言献策”被辞退 法院:开门纳谏言者无过

用人单位组织各部门开展“建言献策”活动,郑某君负责的安保部提出了若干条建议,却被公司认定为“弄虚作假,有欺骗行为”,并且辞退了郑某君。法院认为,安保部的“建言献策”内容不存在弄虚作假,且开门纳谏、言者无过,遂判决该公司违法解除劳动合同,向郑...
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假期勤工俭学受伤,算工伤吗?

案情简介 小刘是大学三年级的学生,为减轻家庭负担,解决部分学费和生活费问题,寒假期间他到一个饭馆打工,负责给顾客上菜。一次在端一份“铁板牛肉”时不慎失手,沉沉的铁板带着烧得滋滋冒油的牛肉扣在他的左脚上,烫伤脚面并造成趾骨粉碎性骨折,治...
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学生实习在加班期间受伤,谁来赔?

文 / 李慧lawyer 司法观点 实习生虽未与用人单位成立劳动关系,但是实习生工作期间从事的劳动客观上系为用人单位创造经济利益,故实习生仍然享有劳动保护的权利。用人单位与学校分别作为实习期间的直接管理人与间接管理人,若...

非法用工单位伤亡人员的赔偿

文/王其生 【案情回放】 彭小某未满16周岁,在某玻璃厂上班并居住在该厂职工宿舍。2012年5月23日21时左右,彭小某与在该厂工作的魏某、陈某从厂内出来,走了大约30米时,彭小某被突然驶来的摩托车撞飞当场死亡。交警支队对魏某、陈某...

非法用工致伤后的行政处理与司法审查

非法用工致伤后的行政处理与司法审查 ——江苏盐城中院判决某磨具厂诉盐城市亭湖区人社局工伤判定案 裁判要旨 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的,不作为工伤认定的对象,但劳动保障行政部门应...

非法用工致伤后的行政处理与司法审查

非法用工致伤后的行政处理与司法审查 ——江苏盐城中院判决某磨具厂诉盐城市亭湖区人社局工伤判定案 裁判要旨 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的,不作为工伤认定的对象,但劳动保障行政部门应依申请参...

毕业后的见习属不属于劳动关系?

 文 / 杨顺民律师,安徽昊华HR法律服务中心 【案情简介】 刘某1987年1月1日出生,2011年从合肥某高校毕业,领取毕业证书。毕业后与A公司(合肥市某区人社局批准的见习基地)签订《高校毕业生就业见习协议》,见习协议约定了见习期...

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

【基本案情】 原告A饲料公司,被告胡某。 原告A饲料公司成立于2000年8月10日,经营范围为:配合饲料、浓缩饲料、添加剂预混合饲料生产,粮食收购,配合饲料、预混合饲料、浓缩饲料销售,生物技术研发、生产、销售,农用微生物菌剂研发...

职工通过职工持股会对公司出资,能否要求确认为公司股东?

文 / 姜德福律师 职工通过职工持股会对所在的公司出资,这种现象在过去的国企改制过程中非常常见,因为操作的欠规范,日后职工与公司之间容易发生纠纷,职工认为其就是公司的股东,但公司一般都否认。此类案件具有一定的典型性,因为无论是法律、还是司...

汤茂仁:职务作品认定中,对“工作任务”该如何理解

文 / 汤茂仁 法学博士 江苏省高级人民法院知识产权庭副庭长 一、问题的提出 黄子友1960年12月起为南京橡胶厂工人,现已退休。在职期间曾做过炼胶、配料以及水利工程橡胶水封的施工工人,担任过厂销售科副科长、经营部生产管理岗位主任科...

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就业者工作时长十年增长22%,中国人太拼了

导语:2018年,男性就业者每天工作时间为7小时52分钟,女性7小时24分钟,比2008年分别增加1小时26分钟和1小时20分钟。比起十年前,男性和女性就业者的工作时长都增加了22%。 文 | 丁阳 今日早间,国家统...

关联企业间员工的劳动关系的处理

文/ 杨晔蓉 关联企业中,为了加强对企业的运营管理,往往会出现两家或两家以上的企业共用同一个董事、监事或高级管理人员。而为了节省人力成本及企业沟通运作,也可能会出现普通员工共用的情况,而此种情况即为混同用工。 然而混同用工,处理不甚将会...

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近日,南通中院召开新闻发布会,向社会发布2018年度全市法院审结的劳动争议十大典型案例。南通中院劳动争议审判庭庭长徐烨、市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生,市人社局、市司法局、市财政局、市总工会、市工商联、市经信委相关部门领导和企业代表参加发布...