从立法角度看中国社保的差距与未来——专访中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文教授

从立法角度看中国社保的差距与未来——专访中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文...

没有立法就没有社保,要建立社保制度首先就要立法。任何社保制度的改革首先表现在修订立法上,任何待遇水平的变化也首先表现在修改立法上。 郑秉文教授是现任中国社科院世界社保研究中心主任、美国所所长,也是《世界社会保障法律译丛》的倡导者和组织者 ...

被性骚扰还受质疑 为什么?

文/ 陈映蓁 好莱坞性骚扰事件闹得沸沸扬扬。根据新加坡妇女行动及研究协会属下性侵犯关怀中心的资料,性骚扰事件大部分行凶者为熟人;27%涉及职场。(iStock图片) 性骚扰不只是女明星的困扰,任何人都可能成为受害者。 不过...

中国大陆职场性骚扰的法律分析及企业应对

作者:刘炯  汤旻利  钟旭,锦天城律师事务所 职场性骚扰对于员工及企业来说不再陌生,如何有效防治职场性骚扰已经成为企业不可小觑的问题。本文将结合法律及相关司法判例,讨论判断职场性骚扰的法律标准,并结合笔者处理相关案件的经验,从企业的角度出...

“职工超生即辞退”可取吗? 专家:违反劳动法

原标题:备案审查出重拳全国人大常委会法工委建议五省市适时修改地方人口与计生条例 地方性法规为“超生即辞退”支撑时代行将终结 地方人口与计生条例的有关规定,因现实情况与立法之初相比发生了重大变化,原则上应适时作出调整,暂时难以调整...
当人工智能取代全部工作岗位,我们如何迎接不用劳动的未来?

当人工智能取代全部工作岗位,我们如何迎接不用劳动的未来?

(原标题:当人工智能取代全部工作岗位,我们如何迎接不用劳动的未来?) 在不久的将来,人工智能将取代大部分的工作岗位,我们即将进入“后工作时代”。迎接我们的是“欲做奴隶而不得”的失业前景,还是马克思所憧憬的“上午打猎,下午捕鱼,傍晚从事畜牧...

“隐孕入职”背后双向困境 专家:生育成本应由社会承...

女职工怕坦承怀孕事实不被录用,单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护,某种程度上反而会加重女性就业的难度——   “隐孕入职”背后的双向困境       漫画/王峰   近日,浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕,产假...

司法标准化专家谈

 【编者按】近日,天津法院司法标准化理论与实践研讨会举行。研讨会上,天津市委常委、政法委书记赵飞致辞,多位著名专家学者与来自北京、江苏、广东、重庆、四川等省市的法官共同围绕司法标准化的价值、构建、适用及展望进行了深入的研讨。与会专家学者对司...

薛兆丰:市场经济与歧视——市场经济是否不可避免地维护了歧视?

作者:薛兆丰,来源:《证券时报·财经周刊》1999.7.2 就算你憎恨黑人,但当你看中了一条皮带时,你未必会因为黑人参与了它的制造,而拒绝购买。只要你买下这条皮带,你就用行动资助了黑人,哪怕你心里依旧充满了憎恨。市场是色盲的,它使你无法甄...
残疾教师考头名被拒绝录用,涉嫌就业歧视?

残疾教师考头名被拒绝录用,涉嫌就业歧视?

作者:邓学平,来源:新浪网 近日有网友发微博称,福建省连江县中学教师林传华因身体残疾,虽在当地教师招考中取得第一名的成绩,却被教育局拒绝录用。连江县县委宣传部工作人员回应称,林传华右手腕以下部位缺失,右手腕截肢手术达20余年。根据《福建省...

30省份产假延长:普遍达到138天至158天

来源:中华网 5年来,生育保障政策愈发扎实。目前,30个省份已延长了产假,假期普遍达到138天至158天。截至2016年底,全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元,比2012年增加了3022万人、4098元。不少机关、...

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一、劳动者保密义务的来源和内容 保密义务源于员工的忠诚义务,是基于劳动关系的人身依附性所产生的。在劳动关系中,基于正常的工作需要,雇员必须掌握企业的商业秘密,即使当事人未就保密义务进行约定,法律对此种关系中的当事人的保密义务亦无明文规定,...
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2018年1月20日至21日,“从福利工厂到支持性就业法律与实践”中欧国际研讨会在上海财经大学法学院成功举办。本次会议由上海市法学会、上海财经大学法学院与上海志君公益法律研究中心联合主办,爱尔兰国立大学残障法律政策研究中心协办,上海...
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人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发34号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施...
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