工伤认定中止后确认不是劳动关系还能否认定工伤?

工伤认定中止后确认不是劳动关系还能否认定工伤?

文 / 陈诚 一、案情简介 王某于2010年8月23日向社保行政部门送交工伤认定申请材料,自述其在A公司承建的某工地做立模工,于2010年5月28日7时50分左右,在该工地施工时从二楼摔下致伤,为此要求认定工伤。社保行政部门于201...

多个工作场所之间的必经区域是工作场所的合理延伸

【案  情】 原告上海松江欣旺花木有限公司 被告上海市松江区人力资源和社会保障局 第三人姚明其 第三人姚明其的母亲张芳英原受聘于原告上海松江欣旺花木有限公司(以下简称“欣旺花木公司”),为松江区申浜路、月台路两边的绿...
四川:省人社厅发布劳动人事争议仲裁十大典型案例纪念调解仲裁法颁布十周年

四川:省人社厅发布劳动人事争议仲裁十大典型案例纪念调解仲裁法颁布十周年

11月27日,省人社厅召开发布会,首次发布四川劳动人事争议仲裁典型案例。省人社厅调解仲裁处相关负责人介绍,十大典型案例涉及劳动关系、劳动报酬、事业单位人员辞聘、劳动合同解除、工伤待遇、女职工权益保护、职业病等常见类型。是从全省4...

能否以帮忙落户为由签订服务期合同

【案情简介】 吴某于2007年8月进入上海某民办学校工作,担任英语老师一职。双方签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币10000元。 吴某原系外地户籍,2007年学校根据上海市人才引进相关...
浙江:宁波劳动发布《2017年宁波市劳动争议典型案例》

浙江:宁波劳动发布《2017年宁波市劳动争议典型案例》

11月17日,在第三届劳动争议预防与治理讲坛暨宁波人力资源服务系列讲座上,宁波市劳动人事争议仲裁院发布了《2017年宁波市劳动争议典型案例》,主要围绕劳动合同的解除、终止以及企业规章制度的制定与适用,具有典型性和较强的指导性,提...

员工辞职企业称是开除 经诉讼终获20万提成款

文/杨文战,北京中盾律师事务所 一房产公司销售员辞职后,向公司索要销售提成,却被告知自己是被开除的,因此根据 《销售管理制度》 他没有提成。 在自行提起仲裁后,公司向法院起诉,此时他才想到需要请一个律师协助…… 原是辞职  单...

男子辞职2个月又被开除 法院:单位支付延期风险金

江苏省南通市一商业银行小企业客户部总经理助理沈某在已辞职近两个月后,竟然又收到了单位关于自己因工作不尽职,给予开除处理并扣除延期风险金的决定。为此,他提起了劳动仲裁,仲裁委员会作出处分决定无效,银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此,...

“上下班途中”的工伤怎样理解?

【案 例】 2016年6月5日上午8时,某煤矿宣布6月5日下午至6月10日为端午节假期。当日一早,某煤矿井下运输工人吴某与工友肖某某一起在同村村民家中帮忙办丧事,早饭后吴某乘坐肖某某的普通二轮摩托车到达煤矿,此时职工培训会即将结束。运...
劳动者达到退休年龄,劳动合同是否自然终止

劳动者达到退休年龄,劳动合同是否自然终止

作者:韩方、张静霞 【案情】 女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系,用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁,但不能依法享受养老保险待遇,继续留在用人单位工作,用人单位也没有提出解除劳...

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

作者:陈静   一、实务疑难 在劳动者与用人单位发生的劳动争议中,在劳动者主张加班工资时,如何认定劳动者的工作岗位是采用综合计算工时制还是不定时工作制通常是用人单位和劳动者争议的核心焦点问题。 《中华人民共和国劳动法》第三十九...

随机阅读

热门文章

劳动者的保密义务及违反保密义务的赔偿责任

一、劳动者保密义务的来源和内容 保密义务源于员工的忠诚义务,是基于劳动关系的人身依附性所产生的。在劳动关系中,基于正常的工作需要,雇员必须掌握企业的商业秘密,即使当事人未就保密义务进行约定,法律对此种关系中的当事人的保密义务亦无明文规定,...
“从福利工厂到支持性就业法律与实践”中欧国际研讨会成功举行

“从福利工厂到支持性就业法律与实践”中欧国际研讨会成功举行

2018年1月20日至21日,“从福利工厂到支持性就业法律与实践”中欧国际研讨会在上海财经大学法学院成功举办。本次会议由上海市法学会、上海财经大学法学院与上海志君公益法律研究中心联合主办,爱尔兰国立大学残障法律政策研究中心协办,上海...

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(法释[2...

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会1613次会议通过,现予公布,自2014年9月1日起施行。 最高人民法院 201...
苹果供应商被曝工作环境恶劣,其工作规定还违反劳动法

苹果供应商被曝工作环境恶劣,其工作规定还违反劳动法

图片版权:China Labor Watch 最近出现了有关苹果供应商工作环境恶劣的消息。据 彭博社 报道,Apple 的 iPhone 和 MacBook 零部件供应商可成科技工厂的工作环境非常恶劣,与此同时员工的工...

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人...

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发34号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施...