南都讯 记者沙龙 黎湛均 昨日上午9时许,位于机场路的广州市中医药大学第一附属医院正门口,一些护工、担架工及保安拉起横幅维权,有护工反映工作十几年,用工单位从来没和她们签过劳动合同;有保安则反映,人在医院工作,却在清远缴纳社保和住房公积金。

护工称未签过任何劳动合同

护工潘阿姨说她在医院当护工十几年,却从未签过任何劳动合同。潘阿姨称,一般陪护费都是公司和护工“四六分”或“五五分”。护工口中的公司名为广州白云康宁科技实业有限公司(下称康宁公司),在病人陪护费的收据上,能见到该公司的收款专用章。

护工们称,她们想购买社保医保和住房公积金,由于无法出具与用工单位签订的劳动合同,白云区劳动部门无法办理。

另外维权的数十名保安称,他们属于劳务派遣性质,虽然有劳动合同,不过也面临合同到期不续签的情况,而且与院方直接雇佣的保安面临同工不同酬的情况。

护工公司大股东是院属公司

工商部门企业注册资料显示,康宁公司的大股东是广州康谊贸易有限公司(下称康谊公司),占80%股权,而中国教育工会广州中医药大学第一附属医院委员会占20%股权。

康谊公司官网的公司简介上说,“广州康谊贸易有限公司成立于2001年5月21日,由广州中医药大学第一附属医院全额投资成立。樊粤光院长现任本公司董事长和企业法人代表,下设董事会和监事会。”

院方说法

用工主体不确定

医院严副院长说:“公立医院按照条规,不能经营护工这样的项目,之前院方将这块包给私人小公司,但用工质量不高,于是现在委托医院下属的一个公司,现在用工主体是不确定的。”

严副院长承认康谊公司是医院下属公司。记者追问国家法规是否允许公立医院院长在其它企业当法人代表,严副院长称“这个我们有待改进”。

广东格林律师事务所律师赵绍华称,不管是医院还是下属公司,都应和护工签订书面的劳动合同,否则就是违反《劳动合同法》。赵律师说,护工在医院有既定的工作职责和岗位,陪护费用的收据也有公司专用章,这些都能证明护工与用人单位实际发生了劳动关系。

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