法律中有明文规定,试用期工资不得低于合同约定工资的80%;劳动合同期限1—3年,试用期不得超过2个月;单位不给缴纳社会保险的,你可以解除合同;其间未满单位就解除合同,你可以起诉……毕业生只要稍加留意,自己的利益就可以不受侵害,“试用期”也不会成为企业的“白用期”。

试用期时间有规定

不久前,毕业生小贺应聘到市内一家企业,之前谈好试用三个月,结果不到两个月就被单位辞退,原因不明。而工作这两个月的工资也没有按当初的约定支付。在与用人单位正式签订合同之前,毕业生都会被要求接受一定时间的试用,这个时间因单位不同,时间长短各不相同,一般都是由用人单位自行确定,毕业生往往被动接受。

其实,试用时间的长短在《劳动合同法》第19条有明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

在实际操作中,一般试用期都不会被包含在劳动合同期限中,一些毕业生在试用期间根本没有任何合同。同时,一些单位还会与毕业生签订试用期合同,这都是不合法的,毕业生在签订合同时一定要特别注意。

试用期解除合同要有明确说法

试用期过后,用人单位会与毕业生签订劳动合同,也有一些单位会与毕业生解除合同,而解除合同时,一般会被告知“不符合录用条件”。这时,毕业生要特别注意,这个“不符合录用条件”非常有说道。

有关专家介绍,在试用期中,劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里需要注意,一是用人单位需要提供“录用条件”,并向员工“告知”;二是用人单位要提供“不符合录用条件”的依据,同时在解除劳动合同时向员工发出“解除劳动合同通知”。

专家介绍,这些都在《劳动合同法》中有明确规定,其中第39条规定了解除劳动合同的6种“过错性辞退”情形;第40条规定了解除劳动关合同的3种“无过错性辞退”情形,毕业生应该有所了解。

试用期也得缴保险

现实中,很多毕业生会遭遇试用期工资很少的情况,而且这期间的各项保险也基本上不会缴纳。

专家介绍,用人单位这种做法明显违法,《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,为劳动者缴纳社会保险费,是法律法规规定的强制性义务,用人单位必须履行,《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

据劳动仲裁部门介绍,毕业生在这个过程中明显处于劣势,而毕业生往往都是被动接受。有关试用期的劳动纠纷很少,近两年基本没有接到申诉。可见,毕业生应该学会拿起法律武器,保护自己的合法权益。

倪妮首席记者侯冰冰

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