东方网5月18日消息:据《劳动报》报道,张巧(化名)是武汉一家大型国有企业派驻河南南阳工作的职工,平时最大的爱好就是旅游。

可让他不爽的是,每年只有一次休年假的机会,法定节假日又不是很长。于是,他开始琢磨如何钻法律的空子,既能休长假,又不被扣工资。一次他发现,单位同事请15天婚假去马尔代夫度蜜月,这激发了张巧的灵感,他决定与妻子假离婚,复婚后再度休婚假。

张巧的妻子也是个乐活族,答应了张巧的要求。夫妻俩离婚、复婚、再离婚、再复婚。折腾了两次,张巧得以休了两次婚假外出游玩。不料当他们最后一次假离婚时,夫妻俩的感情出现了裂痕,假离婚变成了真离婚。

两年后,张巧又找到了意中人。领结婚证时,张巧在婚姻状况一栏填下“初婚”。工作人员将张巧的名字输入电脑后发现了真相,提醒张巧认真核对信息。张巧拒不承认,还大骂工作人员多管闲事。未婚妻意识到张巧欺骗了她的感情,当场与张巧吵闹起来,最后在警方的介入下事态才平息。

针对婚姻诚信缺失、价值底线溃退的现状,武汉市民政局有关部门负责人称,民政部门已经做了诸如婚姻状况全国联网等举措,但要真正杜绝假离婚、假结婚等行为,还需市民提高诚信意识,坚守价值底线。

同时,张巧能够通过复婚请到“15天婚假”,也折射出一些劳动者和用人单位在执行婚假规定上可能存在误区。

 误区一:复婚者只看年龄确定晚婚假

国家对于休婚假的时间并没有统一规定,但《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节假日的权利。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定了公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

晚婚的公民,可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满二十五周岁初次结婚,女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数,在各地的人口与计划生育条例中有具体规定,但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数,也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。

如武汉市规定,符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《上海市人口与计划生育条例》规定:晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天。

张巧和配偶的情况有点特殊,撇开假离婚不说,他们是复婚而不是初婚。复婚有没有婚假和晚婚假?复婚是指离了婚的男女重新和好,再次登记结婚,恢复夫妻关系。复婚属于再婚,是一种特殊的再婚。根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。即只要是依法结婚的员工,不管是初婚、再婚还是复婚,都可以向单位申请婚假。但是根据《上海市人口与计划生育条例》规定,是否晚婚不仅看结婚者的年龄,还要看是否初婚。晚婚假只对初婚员工适用,一方符合一方适用,双方符合双方适用。

张巧和配偶虽然年龄可能已经不小了,但都不是初次结婚,所以都不属于法律意义上的晚婚。因此,双方各自都只能享受3天婚假待遇,而不能享受12天(上海是7天)的晚婚假待
遇。

误区二:婚假期间可只发基本工资

【案例回放】近日,上海某企业职工王先生致电本报,称他今年结婚,双方都30岁,属于晚婚,总共休了10天的婚假。发工资的时候,他发现钱比平常少了1000多元。据王先生介绍,他一个月的工资打到卡里的是3500元,劳动合同中约定工资由基本工资、饭贴等各类津贴和奖金三部分构成,其中基本工资是2000元,饭贴等各类津贴为500元,奖金为1000元。
但是单位认为,不管是婚假还是晚婚假,期间的工资不包括各类津贴和奖金。

【说法】《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定:在批准的婚假期间,职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定,晚婚假期间享受婚假同等待遇。

《上海市企业工资支付办法》第九条规定:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确
定。按以上原则计算的假期工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

王先生的劳动合同中明确约定,工资中包含基本工资、饭贴等各类津贴和奖金。如果对于饭贴等各类津贴、奖金等发放条件没有别的规定,即只要职工正常出勤即能获得津贴和奖金,则王先生的婚假工资应该包含津贴和奖金;如果单位规定,奖金等需通过业绩考核按实际效益发放,即使职工正常出勤也未必能获得奖金等,则另当别论。

 误区三:婚假遇休息日可以顺延

【案例回放】去年国庆连中秋总共8天,晶晶打算以这8天为中心拼出一个超长假期来:9月22日星期六举行婚礼,23日星期天休整一天,24日-29日用6天年假,10月8日-17日10天休婚假和晚婚假,不算婚礼的那个双休,共计24天。她想,由于10天假期中还包括了10月13日-14日两天双休日,如果可以再顺延两天,即10月18日、19日周四周五两天再能休息的话,可以连上后面一个双休,就能达到28天,算得上真正的“蜜月”了。她的计划行得通吗?
【说法】根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,晚婚假遇法定节假日顺延,晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。但以上文件只规定婚假和晚婚假10天连休遇法定节假日顺延,并未规定遇双休日时也可相应延长。

所以,尽管晶晶10月8日-17日的10天婚假和晚婚假中还包括了10月13日-14日两天双休日,但是如果单位依法制定的规章制度中没有规定婚假、晚婚假遇双休日时也可相应延长,她要求顺延两天假期是没有依据的。

 误区四:有关婚假制度未告知即执行

【案例回放】青青在某电子商务公司就职,去年年初跳槽到新公司。在原单位的时候,她从已婚同事处得知,婚假在举办婚礼后的一年内有效,但因为当时自己未婚,对这件事也没放在心上。去年6月,她登记结婚。今年4月,刚刚办完婚事的她向领导请婚假时被告知:公司只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。

“婚假期限是半年还是一年?到底怎么算?”在心痛错失充裕蜜月时间的同时,青青也觉得很无奈:劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准?“如果说由单位自行定夺,是否应该在相关的员工手册或者入职时有所告知?”青青觉得自己损失的有点“冤”。

【说法】法律对于申请婚假的期限没有具体规定,一般来讲,应该以登记时间为准。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼),婚假时间比较灵活。申请期限为多长,以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。

需指出的是,企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的,但应做到期限合理、程序合法。

根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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