《劳动合同法》规定的经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念,二者的性质和适用情形均有所不同。本期摘编了最高法民一庭对于用人单位应当支付经济补偿金和应当支付赔偿金的情形,所作出的统一归纳与梳理,便于法律人在司法实践中理解与掌握。

一、经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。我国法律一般称作“经济补偿”,

解除或终止劳动合同的赔偿金,是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施,其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者,而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。

二、经济补偿金与赔偿金不能同时适用

从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。

按照《劳动合同法》第48条的规定,赔偿与经济补偿金应是一种替代关系,而不是重叠关系,《劳动合同法》对此没有具体说明,但其立法意图已很明显,《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充,明确规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

三、用人单位应当支付经济补偿金和应当支付赔偿金的情形归纳

(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的情形

1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12.法律、行政法规规定的其他情形;

(三)用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

1.协商解除。劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;

2.过失性辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3.特殊情况下的劳动合同终止。

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(2)劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

(4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

(四)用人单位应当支付赔偿金的情形

用人单位违反《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条,第44条、第45条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的,不符合法定条件用人单位终止的等。

《劳动争议解释(四)》第5条对于劳动者单方解除劳动合同的情形予以限制,仅规定了劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的情形,该是劳动者单方解除劳动合同的合法事由,未包括其他情形,而对于用人单位解除或者终止劳动合同的情形限制,这在司法实践中应予注意。

(以上内容摘编自《最高人民法院劳动争议司法解释(四)理解与适用》,最高人民法院民事审判第一庭编著,人民法院出版社2013年出版,第109~112页。)(直接来源:搜狐网

 

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读者对上述文字的评论和补充

问题导读

该文对支付经济补偿的情形归纳得较为全面,比较实用。但仔细对照分析,存在两点瑕疵:遗漏了两项,错判了一项,真正应当支付的就仅有21种。这一情形可以说较为普遍,据网络查询,大多都会遗漏这两项,所谓的支付经济补偿的24种情形,刨除两次“法律、行政法规规定的其他情形”后,其实只有22种。本文通过梳理后,归纳出可以有货真价实的24种。

一、遗漏的两项

《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的第(五)项情形为,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。这一条读起来有点拗口,是针对固定期限劳动合同到期终止时是否应当支付经济补偿的情形。其表述方式采用了排除法,即只有“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”时,用人单位才不用支付经济补偿,除此之外,用人单位对于固定期限劳动合同终止的都应当支付经济补偿。这一法定情形包含的两句话,总共可以推导出五种可能出现的不同情形,第一句话“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”包括:①用人单位不同意续订劳动合同;②用人单位维持、提高劳动合同约定条件续订劳动合同;③用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同;第二句话“劳动者不同意续订的情形外”包括:④劳动者同意续订劳动合同;⑤劳动者不同意续订劳动合同。

这两句话分别包括的三种情况和两种情况,分别一一组合对应就产生六种组合:第一种组合:①+④=用人单位不愿意续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同,除非法律特别规定,用人单位不愿续订劳动合同导致双方劳动合同无法续订,用人单位应当支付经济补偿;第二种组合:①+⑤=用人单位不愿意续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同,双方都不愿续订劳动合同,自然一拍两散不用续订劳动合同,但由于不属于该条排除支付的情形,用人单位应当支付经济补偿;第三种组合:②+④=用人单位维持、提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同,则双方续订劳动合同,不存在终止劳动合同情形,自然不存在经济补偿问题;第四种组合:②+⑤=用人单位维持、提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同,这种情形就是第(五)项明确规定的不用支付经济补偿的情形;第五种组合:③+④=用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同,因此双方都愿意续订劳动合同,法律对此没有禁止性规定自然可以续订,不存在终止劳动合同情形,自然不存在经济补偿问题;第六种组合:④+⑤=用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同,此时劳动合同终止,由于这一种组合并非第(五)项法定排除支付经济补偿的情形,用人单位自然要支付经济补偿。

因此,在这六种组合中,第一种、第二种、第六种组合都需要支付经济补偿,这也符合经济补偿支付主要源于用人单位因素导致解除终止劳动合同这一原则。而该文归纳时仅列出第一种组合,遗漏了第二种和第六种组合:用人单位和劳动者双方都不愿意续订劳动合同,导致固定期限劳动合同终止的;劳动合同期满,用人单位愿意续订劳动合同但要降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同,导致固定期限劳动合同终止的。特此补正。

二、错判的一项

该文在用人单位无需支付经济补偿情形中将“以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的”包括在内,明显属于错判。是否应当支付经济补偿,《劳动微言》本打算在之后的〖概念辨析〗“以完成一定工作任务为期限的劳动合同(Labor Contracts to Expire upon Completion of a Certain Job)”中阐述,在此先行阐述吧。

《劳动合同法》第四十六条仅规定了固定期限劳动合同终止时因用人单位原因不续订劳动合同的,用人单位才支付经济补偿。如果仅看《劳动合同法》这一条,就容易得出以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后用人单位无需支付经济补偿的结论,这似乎是符合法律规定的!因为支付经济补偿的情形必须法定,没有法律规定,用人单位无此支付义务!

但该条第(七)项关于“法律、法规规定的其他情形”这一兜底条款,为其他支付情形存在提供了法律空间。而《劳动合同法实施条例》第二十二条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当支付经济补偿。

法条精解

对经济补偿支付情形,《劳动微言》拟从两方面,以两种分类方式进行归纳总结:

一、按照解除还是终止的法律形态进行分类

(一)解除劳动合同

双方合意解除的:

1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

用人单位单方解除的:

2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

劳动者单方解除的:

9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

10.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

11.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

13.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

14.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

15.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

16.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

17.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

18.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

19.法律、行政法规规定的其他情形。

(二)终止劳动合同

1.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

2.用人单位和劳动者双方都不愿意续订劳动合同,导致固定期限劳动合同终止的;

3.劳动合同期满,用人单位愿意续订劳动合同但要降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同,导致固定期限劳动合同终止的;

4.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

5.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。

二、按照导致解除、终止的主体因素进行分类

(一)双方合意

1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

2.用人单位和劳动者双方都不愿意续订劳动合同,导致固定期限劳动合同终止的。

(二)劳动者单方

劳动者单方解除的:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

劳动者单方终止的:

11.劳动合同期满,用人单位愿意续订劳动合同但要降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同,导致固定期限劳动合同终止的。

(三)用人单位单方

用人单位单方解除的:

1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

4.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

5.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

用人单位单方终止的:

8.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的。

(四)客观情形终止

1.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

2.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

以上列举的情形为用人单位支付经济补偿的法定情形。至于此情形之外的是否应当支付经济补偿?经常有此问题。从法理分析,用人单位支付经济补偿属于支付义务,没有法律规定要求用人单位履行此支付义务,用人单位自然无义务支付经济补偿。

(来源:微信公众号

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