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《劳资关系:一种马克思主义的分析框架》的学术观点得益于两方面。无论自认为对马克思主义有多么深刻的理解,都得益于他们的著作:马克思和恩格斯、列宁、卢森堡、托洛茨基、卢卡锡、葛米西和其他许多人的;得益于多年来在社会主义运动过程中与许多好同志的讨论;也得益于参加过斗争的工人自身的经验教训。

基本信息

作者:理查德·海曼 (Richard Hyman)
译者:黑启明(于桂兰 校注)
出版社: 中国劳动社会保障出版社
出版日期:2008年11月
ISBN: 9787504570475
页数:154页
定价:29.00元

 

作者简介

作者:(英国)理查德·海曼 (Richard Hyman) 译者:黑启明 注译:于桂兰

目录

导论
第一章 劳动关系是什么
第二章 工会结构
第三章 工会政策与工会民主
第四章 资本与劳动关系
第五章 意识形态与政府
第六章 基层工会组织与行动
第七章 冲突与协调:劳动关系的辩证法
进一步阅读指南
参考文献
词汇表
译后记

序言

劳动关系的研究和分析通常开始于这样一种假设:在雇主与工人之间建立稳定有序的劳动关系是正常的且毫无疑问是必要的。很多文献大都明确建议雇主如何去维持一支温顺驯良的劳动力队伍。而马克思主义对阶级斗争和工人自觉行动的关注,却与那些广泛流行的劳动关系观点大相径庭。可以说,就“劳动关系”这个概念本身,也受到了马克思主义者的质疑:“它是资本与劳动之间的、时而剧烈、时而缓和的、永久冲突神圣化了的委婉说法”(Miliband,1969:80)。本书的参考书和引用都注出了作者和出版日期,必要的地方还加注了页码。相关出版物的详细信息见书末的参考文献。这并没有阻止一些马克思主义者对许多相关文献所展现的对劳动关系神秘化和辩护的批评。但是,这些批评者们倾向于在认可理论框架的基础上,只对正统流行观点的特定方面进行不成体系的和消极的对抗。没有人尝试运用更为普遍的马克思主义理论,提出一种整合的可供选择的方法。

本书写作的目的就是勾勒出一种方法,这种方法把“劳动关系”作为社会生产关系整体中的一个因素来把握。本书主要是关注理论、勾勒框架,所以并没有试图去提供一个关于劳动关系经验细节的广泛调查或者其他作者的观点——虽然本书部分涉及了这两个方面。

本书的学术观点得益于两方面。无论自认为对马克思主义有多么深刻的理解,都得益于他们的著作:马克思和恩格斯、列宁、卢森堡、托洛茨基、卢卡锡、葛米西和其他许多人的;得益于多年来在社会主义运动过程中与许多好同志的讨论;也得益于参加过斗争的工人自身的经验教训。我所知道的关于英国劳动关系的知识大部分是从老师、同事、学生和工会主义者那里学来的。既然我在这本书中关注了林林总总、互不相同的学术观点,因此在这里表达我对休·克莱格(Hugh Clegg)的感激是非常合适的。多年来,他精到的学识和不留情面的批评对我助益良多,这使我更加犀利地阐明我那些引起争议的观点。在本书的写作过程中,我的许多同事对于本书基本观点毫无保留的批评也使我受益匪浅。

在为初学者阐明一种马克思主义的劳动关系观点时,我遇到了两个问题,这两个问题我至今也不敢声称已经圆满地解决了。第一个是马克思主义远非是一元化的,但是大多数解释的分歧和分析的微妙之处在此不得不被忽略。第二个是概念性的。那些形成学术分析基本框架和日常讨论(而且不仅仅在劳动关系领域中)的概念范畴经常是肤浅的,而且不容许对关键的社会过程和社会关系进行充分的论证。基于这个原因,马克思主义者发展了一些经常是奇怪的甚至是初学者难以理解的概念和术语。鉴于本书的导论性质,我试图尽可能使用日常用语;也正因为如此,一些马克思主义者可能会责怪我把问题过于简单化了。书末的“进一步阅读指南”给出了本书所涉及的许多问题的更多样化和进一步发展了的马克思主义观点的解决途径。

也许本书很快就成为多余的了,但是首先会激发出更多更好的马克思主义观点的劳动关系学术成果;其次,而且更为重要的是,可以通过工人阶级的斗争废除现存的“劳动关系”。

 

 

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