商报讯(驻三亚记者 柴彦明 通讯员 吴忠)商报记者从三亚中院获悉,近日,该院经多次协调,成功调结一起因产假引发的劳动合同纠纷案,双方当事人最终握手言和。
陈某是三亚某旅行社的女职工,2006年8月起从事票务工作,双方签订了书面劳动合同,每月平均工资为1400元。2011年1月1日至3月31日,陈某休了3个月的产假。产假结束后陈某回旅行社上班时,被口头通知回家等候安排。截至2011年10月,陈某仍未被通知上班。2011年10月24日,双方协商终止劳动关系,并就社保费达成一致意见,但关于经济补偿金问题却僵持不下。随后,陈某向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求该旅行社支付经济补偿金7035元。2012年7月17日,仲裁委员会裁决旅行社向陈某支付经济补偿金7035元。旅行社不服,向三亚市城郊法院起诉,请求法院不支持陈某的仲裁请求。法院经审理,判令该旅行社在判决生效之日起3日内向陈某支付经济补偿金7035元。该旅行社不服,向三亚中院提起上诉。
三亚中院审理后认为,本案争议的焦点主要是陈某是否属于主动离职以及旅行社是否应支付经济补偿金。在庭前、庭上和庭后,法官耐心地做双方当事人的思想工作,案件承办法官还到用人单位找相关负责人协调。最终,双方当事人达成和解。次日下午,用人单位代表将补偿款6000元交到三亚中院,案件即时结清。

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