工资拿多少?假期如何休?……这些将不再全由企业一方说了算。5月6日,记者从长沙市人社局获悉,该局出台了《关于贯彻〈湖南省企业工资集体协商条例〉的实施意见》),明确规定,如果职工或是企业一方提出要进行工资集体协商,各方在收到要约书后,必须在20天内进行书面答复。拒绝跟职工协商工资的企业还会受到一定的处罚。(5月7日《潇湘晨报》)

亚当·斯密在《国富论》中说:“一国国民每年的劳动,本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”亚当·斯密的话在今天仍有现实意义。因为绝大多数国人是靠工资生活的。工资长期原地踏步,物价不断上涨,已经成为劳动者的不能承受之重。因此,相关部门有责任帮助劳动者获取合理工资报酬,维护劳动者尊严。

但是,由于职工与企业之间权利地位不对等、信息不对称,在工资议价方面,职工往往处于弱势地位。企业不尊重职工工资权利,企业内部收入差距悬殊的例子不在少数。由于不少职工未与企业签订规范的劳动合同,有的企业没有成立工会,或者说工会组织没有发挥作用,因此,职工维权困难,特别是进城务工人员工资待遇偏低、劳动生活条件恶劣。尽管政府部门也采取了一些积极措施,但是这些问题仍客观存在,没有得到有效解决。现在长沙市人社部门提出,工资拿多少?假期如何休?将不再由企业一方说了算。拒绝跟职工协商工资的企业将会受到处罚。此举有利于化解劳资纠纷,为职工争取合理的工资待遇。如果工资集体协商制度得到全面落实,在理顺收入分配关系,维护劳动者体面劳动方面具有积极意义。

工资集体协商,不仅包括工资单上的收入,还包括养老保险、医疗保险、生育保险、福利待遇、工伤待遇,以及工资以何种形式发放,劳动者的劳动条件、劳动保护、休息权利,等等。鉴于协商内容繁杂,劳资关系又十分复杂,因此,对工资集体协商制度的实施效果,我们还不能盲目乐观。为让工资集体协商制度落到实处,需要营造利于工资协商谈判的舆论氛围,改变“企业不愿谈,职工不敢谈,代表不会谈”的尴尬劳资语境。人社部门要完善相关实施细则,包括各种具体问题。比如,由谁主导、主持工资协商?参与工资协商的人员与企业之间是否存在利益关系、能否积极维护职工权益?企业工会是否具有独立的自主权?等等,都应当在工资协商制度中体现出来。

在我看来,工资协商参与者应该代表劳动者意愿,或者直接通过民选的方式产生,他们必须具备相关法律知识,最好不与企业发生直接利益关系,否则,即使工资协商人员由工会与职工代表组成,他们仍有可能成为企业的代言人。

总之,要让劳动者维护合法权益、有尊严地劳动,包括人社部门、工会在内的各相关方,要充分利用好工资集体协商制度这个权益利器,做出细致周到的制度安排,特别是企业工会要有为有位,绝不能出现老板兼职工会主席的“家天下”局面。

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