中新江苏网徐州5月14日电(周洪林 曹杰)丰县法院针对劳动争议案件审理难度加大、群体性纠纷增多等诸多问题,通过加强制度建设、提高专业能力、强化诉讼调解、创新工作方法、建立联动机制五项措施,妥善处理劳动争议案件。

强化制度建设。法院与县劳动争议仲裁委员会建立了定期研讨工作制度。共同出台建立“裁审衔接”工作制度的意见,建立了信息通报制度、联席会议制度、裁判文书互享制度等。

提高专业能力。选派业务能力强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官审理劳动争议案件。最大限度实现难案精审、简案快审,有效提高了审判质效。

创新工作方法。在劳动仲裁委员会设立了劳动争议巡回庭。做到“同裁同审,裁审一致”。还主动深入辖区企业,通过座谈会、法制宣传、公开审理等形式,掌握劳资动态,提高企业依法用工管理水平,引导劳动者依法维权,促使劳资双方理性解决纠纷,营造和谐劳资氛围。

加强沟通协调。建立联动工作机制,共同举办研讨会、讲座,就劳资纠纷案件中涉及的重点问题和疑难问题,加强沟通、交流与研究,对相关问题统一认识,合理掌握裁判尺度,实现审裁机构间的无缝对接。

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