【摘要】 今(29)日,在重庆市劳动人事争议调解仲裁辩论赛总决赛中,围绕这些日常生活中的话题,各辩论队使出浑身解数,展开了唇枪舌战。

重庆劳动人事争议调解仲裁辩论赛总决赛落幕 决出前三强

重庆市首届劳动人事争议调解仲裁辩论赛今(29)日举行总决赛。首席记者 佘振芳 摄

华龙网9月29日14时08分讯(首席记者 佘振芳)“劳动特别保护会不会引起劳动歧视?”“诚信劳动主要靠自律还是他律?”“构建和谐劳动关系法治和德治谁更重要?”今(29)日,在重庆市劳动人事争议调解仲裁辩论赛总决赛中,围绕这些日常生活中的话题,各辩论队使出浑身解数,展开了唇枪舌战。

8月30日,由重庆市人社局、重庆市劳动人事争议仲裁委员会主办的重庆市首届劳动人事争议调解仲裁辩论赛正式拉开帷幕,来自全市各区县(自治县)人社局的21支辩论队经过3天17场小组赛角逐,四支队伍脱颖而出,分获小组第一。9月28日-29日,为期两天的决赛之战正式打响。通过决赛,四只队伍最终角逐出前三强,正反双方的唇枪舌战、妙语连珠赢得现场阵阵掌声。

“参加辩论赛给我带来了很大的改变。” 本次辩论赛参赛选手、渝中区人社局辩论队的专职仲裁员夏涵告诉记者,自己以前在公开场合不太敢说话,在审理案件时发言也较少,自从经过了五轮比赛后,自己发言积极性越来越高,在主持庭审时,如果当事人提出的观点或证据与主张有矛盾,他都会及时指出,并进行引导,有利于查清事实,更好地开展调解和仲裁工作。

“可能是因为劳动者维权意识越来越高,我感觉近年来调解工作越来越难做了。尤其是公司如果作出的让步不大的话,劳动者往往很难接受。”夏涵说,近年来,因单位未签劳动合同请求2倍工资的劳动争议上升较快。“一般都是个体工商户、小公司老板,很多人的法律意识不够强。”

本次辩论赛的成功举办,是近年来重庆市劳动人事争议调解仲裁工作创新的一个缩影。据市劳动人事争议仲裁院有关负责人介绍,我市构建了“纵向三层级”“横向五板块”的调解仲裁制度体系,纵向上,建立了地方政府-市人社局-各区县人社局三层级的调解仲裁制度体系,横向上,重庆市制度体系覆盖仲裁办案、仲裁服务、仲裁监督、仲裁保障、队伍建设等五大板块。

值得一提的是,在队伍建设上,目前我市专职仲裁员中64%以上的具有法学专业教育背景。有调解员3219 名,其中专职调解员157名,兼职调解员3062名,82%的调解员具有大专以上学历,439名具有法学专业教育背景。

此外,针对拖欠工资、工伤待遇赔偿等劳动争议,我市仲裁机构还开通“绿色通道”:优先立案、优先审理、优先裁决,从立案、庭审到文书送达,办理期限平均缩短20天左右,实现案件受理后一个月内审结。

据了解,党的十八大以来,我市各类调解组织和劳动人事争议仲裁机构共计处理案件25万余件,其中仲裁机构立案处理15万件,为21.7万名劳动者主张经济利益53亿多元。仅2016年,全市259名专职仲裁员就处理案件4.26万件,人均处理量达164件,当年结案率高达96.32%,调解成功率达到62%。

(来源:华龙网

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