当前,建立工资集体协商机制来解决劳资矛盾,是劳动关系调整中的一个最基本途径,这个理念在社会上越来越被广泛认可和接受。工资集体协商能够被视作缓解劳资矛盾和收入分配差距的减压阀,是基于它可以保障职工共享企业发展的成果和企业可持续发展,实现职工和企业的共赢。然而,我们有必要清楚地了解工资集体协商与工资集体谈判的区别与联系,推动产生正确工资集体协商的价值观,指导开展工资集体协商工作。

我国工资集体协商相关法规政策对于工资集体协商的定义,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。对于工资集体谈判,按照国际劳工组织的说法,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序。

显然,按照法规政策规定,工资集体协商是要让职工参与民主管理,强调劳资双方的合作而不是对立,通过工资集体协商使劳动关系主体参与分配,在平等协商的基础上共决分配,激发劳动者劳动的积极性和创造性,从而提高劳动效率,劳动效率的提高使企业生产率提高成为可能,经济效益也就有了根本保证。但集体谈判是涉及劳动关系中的工资问题,双方正式讨价还价的过程,且是签订工资专项集体合同的必备程序。

 

因而,可以看出它们是有所区别的:第一,主体不同。工资集体协商的职工方代表一般经民主选举产生,而工资集体谈判的职工代表则由工会选派(没有工会组织的才由职工选举产生)。第二,内容不同。工资集体协商可以对企业发展战略、经营决策、工资报酬等交换意见和信息,而工资集体谈判的内容仅限于工资报酬。第三,方式不同。工资集体协商中如产生争议,由双方协商解决;而工资集体谈判中的争议则可能表现为停工、怠工、罢工、闭厂等激烈的方式,也可经第三方协调处理。

尽管工资集体协商与工资集体谈判有区别,但仍有紧密联系,工资集体协商是工资集体谈判的核心,是工资集体谈判的准备阶段。为了职工与企业双方利益选择的预期值,不妨在工资集体协商的基础上,再进行工资集体谈判,也许会更快催生一个劳资双方都能接受的利益平衡点,达到共赢的结果。

(本文来源:中工网 )

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