渤海早报讯 (首席记者袁晓峰 实习生方旭)渤海早报记者昨日从滨海新区有关部门获悉,今年,新区将通过加大工资集体协商制度覆盖面、指派专业工资集体协商指导师深入企业、对主动给职工涨工资的企业予以补贴等方式,保证年内近70万职工可支配收入平均涨幅超过15%。

从2011年开始,滨海新区全面推行工资协商机制,并通过设立多项奖金完善激励机制,促进企业提高职工收入水平。截至目前,滨海新区已有10332家企业签订了工资集体协议,覆盖职工约37万人。2013年,滨海新区总工会将着力推动以世界500强为首的外资企业和25名员工以下的中小企业建立工资集体协商制度,计划全年完成工资集体协商企业12054家,比2012年新增1722家。

同时,滨海新区还将从417名已经通过集体协商指导员职业资格考试的人员中选拔相应人员,作为工资集体协商指导师,分批次向企业委派。他们将指导和推动区域内企业、行业及区域的工资集体协商工作,帮助企业职工代表大会建立起工资协商制度,负责指导、培训职工与企业管理者进行谈判,建立职工与企业的正常沟通机制。并按照所属行业工资水平标准和劳动者所创造的价值,估算出职工工资应得数额。同时,计算出同行业的标准,帮助企业和职工签订工资集体协商协议,监督企业履行义务。

另外,新区还将针对积极为一线职工涨工资的企业推行补贴制度。开发区、高新区等区域内的企业为员工涨工资时,可获得由地区财政提供的增长额为15%的财政补贴,即企业每为一线职工涨100元的工资,政府就将给予企业15元的财政奖励。此项资金将由新区财政和各管委会财政共同出资。目前,此项政策已涉及新区近千家企业,近30万名职工从中受益。

此外,滨海新区及各管委会还将在年终时,对区域内的和谐劳动关系企业,给予百万元奖励。鼓励企业建立工资协商制度,主动为一线职工提高工资待遇。

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