自《劳动合同法》实施以来,劳资双方对签订劳动合同的关注空前高涨,这其中有人想回避法律规定多省工钱,有人想利用单位管理漏洞从中牟利,可谓百态丛生。业内人士提醒,劳动者不管出于何故,都别放弃劳动合同权利,用工单位也应在劳动合同管理流程上做好风险防控。

员工签承诺书放弃权利,无效

“本人因自身原因,无法与公司签订劳动合同,自愿放弃因未签订劳动合同所造成的《劳动法》和《劳动合同法》规定享有的权利……”这是梅州某公司员工刘某在索要未签订劳动合同双倍工资和加班费时,公司出示的证据。公司称,《劳动合同法》实施后,公司多次召开会议,要求所有员工签订合同,但刘某认为自己是外地人,难以享受社保待遇,不同意签订劳动合同并购买社保,有公司的会议记录为证。但刘某称是公司不想签劳动合同,想逃避责任要求员工签承诺书,不签就会被公司开除,自己不得已才签的。

经法院审查,刘某承诺书中关于放弃权利的内容被确认为无效。但在现实生活中,类似刘某这样的情况并不少见。业内人士表示,签订劳动合同,依法缴交社保费是用人单位的法定义务,具有强制性,不是劳资双方可以协商的范围,用人单位不能规避,劳动者也不能承诺放弃。对劳动者而言,各项权利没有劳动合同的约定,发生劳动争议后判断和确定责任归属就比较困难,劳动者要吃哑巴亏更面临被任意宰割的境地。此外,不缴交社保费,尽管每月可能多领一些现金,但在失业、工伤、生育、医疗、养老出现问题时却没有了保障,最终可能要付出更多。用人单位采取各种手段规避承担缴交社保费责任,暂时是得益,却要承担相应的法律责任,用人单位应参加工伤保险而未参加的,劳动者发生工伤的,用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准为劳动者支付费用。

合同“失踪”员工索赔,不支持

梅城某物流公司的朱老板最近很憋屈,他半年前招聘的员工小范突然一纸诉状要求公司支付双倍工资,原因是未签劳动合同。朱老板很奇怪,明明小范一来就签了合同,而且小范担任该公司人事行政专员职务,劳动合同的签订和管理是小范的职责范围,况且其他员工都签了合同,唯独小范的合同找不到了,而且有关其本人的一切资料都不翼而飞。

在上述案例中,签订和管理劳动合同本是小范的工作职责,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错,无须支付两倍工资,小范的主张没有得到支持。对此,业内人士提醒,对劳动合同,用人单位不能签了就完事,在管理流程上也应做好风险防控准备,具有人事及劳动合同管理职能的员工,其本人签订的劳动合同应由他人管理。

来源:http://news.xinmin.cn/shehui/2013/05/03/20060304.html

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