作者:司志通

社会主义核心价值观,是社会主义中国主流意识形态的灵魂,是中华民族共同的思想道德基础,是实现中国梦的强大精神力量。广大职工作为社会主要群体,理所当然是培育和践行社会主义核心价值观的重要实践主体,只有数亿职工高度认同并践行社会主义核心价值观,才能确保国家主流意识形态的统治地位和安全运行。工会作为党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,它的服务对象是一个巨大的群体,遍布祖国的四面八方,如何引导职工培育和践行社会主义核心价值观是各级工会组织当前和今后很长时期内一项十分重要的政治使命。各级工会要充分发挥组织优势,以改革创新精神,拓宽渠道,丰富载体,引导职工培育践行核心价值观,为全面深化改革、实现中国梦做出重要贡献。

正面灌输,内化于心

坚持党的领导、坚持中国特色社会主义工会发展道路是中国工会的政治优势。组织体系完整、条块结合、工作对象十分广泛、工作领域十分宽广、资源和手段不断丰富、拥有职工之家和娘家人的特殊角色,是中国工会独特的组织优势。作为社会主义核心价值体系精髓,核心价值观凝聚全体人民的共同奋斗,又指导全体人民的广泛实践,它不可能由社会成员自发形成,必须进行正面有效地灌输,通过日久天长、持续不断地入耳入心,涤荡社会成员个人与核心价值观相悖的价值观念,达到日益涵养和日趋固化的目的,从而产生深刻的精神力量。广大职工在社会转型期带来的价值多元、诉求多元、利益多元的对峙、交锋、交流和交融中,在价值取向的迷茫中,急需工会将社会主义核心价值观注入职工群体和每名职工心中,成为职工意识形态领域云谲波诡中的定海神针。

一是通过广泛开展各类活动进行正面灌输。活动是培育精神的土壤。为适应社会化大生产要求,组织职工参加经常性的活动是中国工会与生俱来的优良传统,也是广大职工的热切愿望。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,传递思想的正能量始终是坚持不渝的优秀品格,无论是在革命时期、建设时期还是在改革时期,工会都是国家主流意识形态坚定的支持者和忠实的“传道者”。第一,通过开展主题教育活动直接灌输核心价值观。工会要组织开展“我与核心价值观”大讨论、核心价值观专题讲座、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动,以活动为载体,把24字核心价值观,精准输入到职工的心坎上和骨髓里,使职工真正明白道德滑坡、行为失范、拜金主义、享乐主义、奢靡之风、形式主义、官僚主义、自私自利、对抗式思维、年轻职工“啃老”、轻视简单劳动者等价值取向的产生,源自于核心价值观的缺失,深刻认识到在自己的价值取向中,有哪些是与社会主义核心价值观格格不入、与工人阶级根本利益格格不入的,哪些是接近于核心价值观的,从而明辨是非,筑牢思想基础。第二,通过开展其他各类群众性活动间接灌输核心价值观。工会要结合清明、五一、十一、元旦、春节等节日活动、结合“中国梦、劳动美”、文化娱乐、工会志愿者、读一本好书、为职工送生日蛋糕等系列活动,利用工人俱乐部、工人文化宫、工人报刊、板报橱窗等特有阵地,把核心价值观融入到形形色色的活动之中,使各种活动源源不断地传递思想上的正能量,培育职工先进的世界观、人生观和价值观。

二是通过普及法律知识进行正面灌输。法律是国家意志的高度体现,法治是核心价值观的重要内容之一,没有对法律的尊崇和信仰,其他内容的核心价值观就不复存在。“信访不信法”、“医闹”、“靠闹索取利益”、“企业我不管,我就要求个人利益”等等不良行为,其根源就在于当事人的价值观明显违背社会主义核心价值观中的法治观。广大职工是遵法、守法、用法的重要主体,也是法律实施的重要对象,职工的法治素养在一定程度上决定对核心价值观的认同程度。第一,工会要深入开展职工六五普法工作。工会法规定:“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”工会章程规定,工会“要监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活,对困难职工开展帮扶。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。”工会组织要重点向职工普及相关法律法规,使他们掌握法定权利、法定义务、法律责任等法律上的一些基本常识和基本遵循。第二,工会组织要善于充分挖掘和提炼现行宪法、工会法、劳动合同法、《工资集体协商试行办法》等涉及职工切身利益的法律法规和规章中蕴含24字核心价值观的相关内容,因势利导,正向灌输。例如,《工资集体协商试行办法》作为部颁规章,在法律条文中找不到核心价值观的明显字眼,但通过对立法原则和具体条文的深刻领会,就会发现蕴含其中的和谐、公正、民主、敬业、友善等价值取向,工会要提炼这些内涵,在普及法律过程中,结合职工的思想实际进行有效灌输。工会要向职工灌输法治思维和法治方式,培养职工尊崇宪法和法律、树立法治信仰。引导职工养成遇事找法、解决问题靠法、工作和生活要遵法的良好习惯,特别是在劳动合同签订、工资支付、加班费给付、劳动争议发生等事情上,依法理性表达诉求,而不是我行我素,随心所欲。

三是通过经常性的形势教育进行正面灌输。核心价值观有鲜明的时代性。核心价值观不是脱离实际的主观臆造,而是从我国的国体、政体、传统文化、物质文化条件中产生的,同样是讲友善,革命、建设、改革不同时期,内涵上就有很大区别。职工了解形势、大势,才能更好认同核心价值观。工会要把形势教育纳入总体工作计划,纳入培育和践行核心价值观的重要内容,要向职工开展别开生面的形势教育,向职工讲解党情、国情、世情、工情、会情,让职工了解国家的发展史、改革开放的历史、中共党史、世界经济社会发展形势、全面深化改革的形势,使职工增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。有条件的地方工会和大企业工会可以聘请党政领导和专家学者为职工授课,没条件的,可以通过观看专题片、印发要点、提纲等形式,引导职工在对形势的把握中自觉认同核心价值观。有条件企业工会,要把本单位的劳动模范、金牌工人、能工巧匠、工会积极分子、优秀志愿者、道德模范等先进分子的事迹和企业的创业历程,进行展出,使职工把自己置身于社会主义大家庭之中、置身于集体之中、把个人梦融入中国梦之中。

实践淬炼,外化于行

核心价值观具有突出的实践性。它既是精神力量也是物质力量。中央反复强调,核心价值观重在践行,就是因为思想道德基础是精神力量,只有转化为物质力量,才能实现中国梦。“一打纲领赶不上一步具体行动。”工会要牢牢把握实现中国梦是当代工人运动的时代主题。实现中国梦,要靠实际行动,要靠践行核心价值观。因此,工会要致力于引导职工在工作实践中,发挥践行核心价值观的主力军作用。践行的途径主要有:

一是要在利益协调的过程中践行核心价值观。有不同的利益观就有不同的价值观。改革开放以来,由于重视物质生产,而对精神生产有所忽视,致使一些社会成员过分追求物质利益,有的甚至不择手段,坑蒙拐骗,唯利是图,有个别女职工“宁可在宝马车上哭,不愿在自行车上笑”,等等现象,表明在利益上德 价值取向,有严重扭曲现象。随着改革的深入推进,利益体系越来越多而繁杂。利益交汇的地方,正是一些不正确的价值观与社会主义核心价值观较量最为激烈的地方,也是核心价值观在反复碰撞中变得壮大和强势的地方。伴随着国家法治化进程的加快,职工的主体意识、权利意识、法治意识不断增强,因而利益获得的渠道、程序、分割的原则、平衡点等变得复杂多样,有些职工往往在利益观上有些狭隘和迷茫,有的只顾自己利益,不考虑别人利益;有的只要回报,不讲付出;有的崇拜资本力量,不崇拜劳动力量;有的忽视国家利益、集体利益、全局利益,只主张个人利益。表现在实践层面,就是在利益调整中,一些错误的价值观诱使少数职工自觉或不自己觉地做出错误的或不当的举动。例如,有的职工一说工资集体协商,就漫天要价,不问企业能否承受,有的职工要求把工龄工资增加到极限,不考虑技术含量高的职工的待遇,有的职工在涉及征地、拆迁中,不是积极配合,而是用不正当手段索取高额补偿,等等,工会要针对利益交汇点,让职工具体参与利益格局调整,逐步养成用核心价值观制言行的好习惯。例如,在工资集体协商中,要广泛发动一线职工参与工资集体协商,通过座谈会、听证会、问卷调查、征求意见等多种形式,把工资集体协商的每个环节,变成职工树立共赢共惠、和谐友善、互相包容、公正法治、劳动光荣理念的练操房。2008年国际金融危机的冲击中,中国工人的杰出贡献就来源于在利益调整中,和舟共济、抱团取暖的精神成为砥柱中流。

二是要在诉求表达过程中践核心行价值观。诉求表达,表面看展示的是职工形形色色的个人要求,实质看,展示的是到底有没有核心价值观、到底践行没践行核心价值观。一方面,工会要主动作为,深入车间班组,进行调查研究,及时、准确、全面、深入、细致地了解职工的各种诉求,不要怕意见尖锐、问题复杂,不能漂在上面,脱离群众。一方面,工会要在解决诉求上,抓实、抓深、抓细。积极回应职工各种诉求,引导职工自觉用核心价值观检省诉求上的当与不当、妥与不妥。要畅通职工服务热线12351和工会系统职工信访接待制度,拓宽诉求表达渠道,扩大诉求表达范围。例如,在大气污染治理攻坚战中,有些钢铁行业势必遭受重创,在压产、限产、关停并转的过程中,工会就要引导职工用和谐、文明、爱国等价值观规范自己言行,要识大体顾大局,理解、支持改革,妥善处理个人利益与集体利益、集体利益与国家利益之间的辩证关系,以“天下兴亡,匹夫有责”的责任担当,为天蓝、水清、地净、空气好做出积极贡献。

三是要在权益保障过程中践行价值观。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的过程,就是引导职工践行核心价值观的重要过程,在这个过程中,由于涉及职工最切身利益,自然牵涉到职工内心深处的价值取向问题。每个职工由于家庭背景、文化背景、个人成长背景各有差异,对人对事的看法不尽相同,对权益保障的看法也各有差异。工会要把握这一规律,在保障职工经济权益中,工会要引导职工树立市场经济意识,树立爱岗敬业、多劳多得的理念,树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代新风,积极投身社会主义劳动竞赛;在保障职工政治权益中,工会要维护职工主人翁地位,要提高参政议政水平和能力,消除企业是企业、职工是职工,企业与职工的关系就是一方花钱、一方劳动的误判误解,高度认同和践行自由、平等的价值观;在保障职工文化权益中,工会要引导职工自觉传承中华优秀传统文化中的诚信、友善、明礼、助人、自强不息等品格,树立和谐思维、辩证思维,推进国家文明建设进程;在保障职工社会权益中,工会要引导职工积极参与社会治理,引导职工在家当好丈夫、好媳妇,讲孝道,在社区建设中做个好业主,在社会中做个好公民,在困难职工帮扶工作中,弘扬一人有难大家帮忙的时代新风,让友善传递到每个职工心间,为国家富强、民主、文明、和谐作出应有贡献。

创新方法,务求实效

培育和践行核心价值观是“过河”,采取科学有效的方法和举措是“桥梁”。只有讲究方法和举措,培育和践行才有成效。

一是要统筹全面与重点的关系。培育和践行核心价值观,是一项十分复杂的系统工程。既要全面实施,又要突出重点。工会要把核心价值观融入到所有的工会工作之中去,不存在也不允许任何一项工作游离于核心价值观之外,换言之,所有的工会工作,其价值取向都要向核心价值观靠拢直至高度契合。大至会员代表大会召开,小至给困难职工两节送米面油、接待职工法律咨询,在工作的精神实质上都要体现核心价值观。同时,工会还要把核心价值观融入到重点工作和重点环节之中去,广泛开展的构建和谐劳动关系、工资集体协商、职代会制度建设、经济技术创新、职工素质提升等工作,就是引导职工培育和践行核心价值观的关键环节,集中展示各种价值取向的交流、交锋直至交融,进而达到剔除不正确的价值观,形成正确的核心价值观。从服务对象讲,机关、企业、事业、社会组织中的职工相比,企业职工是重点;在企业职工中,农民工特别是新生代农民工是重点。要坚持两点论和重点论的高度统一。

二是要统筹生产与生活的关系。职工八小时以内在单位,工会侧重在生产经营和工作层面实施培育和践行;职工在八小时以外,虽属于个人生活空间,其行为活动,仍然要受核心价值观的统领。否则,在单位一个样,在家庭和社会另一个样,两张皮现象,不利于养成正确的价值观,工会要将国家层面和社会层面含家庭层面倡导的核心价值观的内容一并在单位内进行灌输和养成,实现向八小时以外的延伸。培育践行和谐的价值取向,既要引导职工在企业中,要学会好与职工相处、与企业相处、与工会相处,要和谐、包容互鉴,也要引导职工在与家庭成员相处、与社会成员相处时,也要和谐、诚信、友善,不能过激、鲁莽、冲动、激化矛盾。在企业培育和践行核心价值观中,工会还要注意所占用时间,不能耽误企业生产经营。

三是要统筹统一部署与因材施教的关系。工会引导职工培育和践行核心价值观,既要自觉坚持党的统一领导,对所属工会做出全面部署,提出指导思想、目标要求,保持一个步调;又要针对职工特点,因材施教。工会会员的构成是多元主体,按照工会法规定,在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。这充分说明,职工和会员作为工会的服务对象,其构成十分广泛,既有先进分子、也有中间分子和后进分子。他们的价值取向是起点是不同的,因此,工会要在统一部署的同时,针对职工中不同层面的群体进行相适应的培育和践行。坚持分类实施,对国企职工和私企职工,对生活条件好的职工和困难职工,要用不同的方法和手段;采用职工喜闻乐见的形式,生硬的说教,赶不上“讲故事”,把职工摆进去培育就比置身于外地灌输管用;坚持循序渐进,分阶段、分步骤地培育和践行,积跬步致千里,积小胜为大胜,步步为营,扎实推进。

四是统筹大处着眼小处着手的关系。各级工会要加强对培育践行的顶层设计,制定短期计划和长远规划,出台实施方案,明确目标责任,加强监督、检查和考核,要放远眼光,宏观把握。与此同时,要“图难于其易,为大于其细”。从细节入手,一件事接一件事地、一个问题接一个问题地,解决不良价值取向,坚持不懈,久久为功,使培育践行落地生根。核心价值观这个概念并非高深莫测。通俗讲,价值观就是个人对事物是非好坏的主管评价,并作为个体自己为人处事的基本遵循。社会主义核心价值观就是全体人民对事物总的基本的核心评判,并作为全体人民实践中的基本遵循。为防止把核心价值观虚化,工会要把它放在具体细节上进行培育和践行。例如,为解决部分职工缺乏敬业精神的问题,工会可以组织开展 “敬业之星”评比活动,并形成长效机制,经久不息,让所有职工都钦佩敬业者,鄙夷懈怠者,最终引导职工牢固夯实勤奋敬业的价值取向。

(作者系承德市总工会副主席)  来源:党建网

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