9月份起,一些劳动法新规陆续实施,将对百姓生活产生哪些影响?让我们一起来看一看。

  国管公积金提取手续简化

中央国家机关住房资金管理中心发布的《关于改进住房公积金提取业务方便单位和职工办事的通知》于9月1日起实施。

根据规定,三种情况可以进行“零材料”办理:全国范围内的退休提取;非首次提取等住房公积金业务;北京地区购买二手房公积金提取,通过身份验证即能实现。今后职工在办理上述三项公积金提取业务时,只需出示身份证明和单位出具的住房公积金提取申请书。

  人才服务机构不再收取档案保管费

近日,人社部印发了《关于“先照后证”改革后加强人力资源市场事中事后监管的意见》,人社部人力资源市场司副司长张文淼在解读时表示,人社部门将严格执 行取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费以及人才集体户口管理服务费等费用的规定,不得以任何理由拖延或拒绝执行,不得变换名目继续 收费。

  流动就业人员医保可跨统筹地区转移

《流动就业人员基本医疗保险关系转移接续业务经办规程》于9月1日起施行,该《规程》适用于职工基本医疗保险和城镇(城乡)居民基本医 疗保险参保人员流动就业时跨制度、跨统筹地区转移接续基本医疗保险关系的业务经办。根据《规程》,进城落户农民和流动就业人员参加新农合或城镇(城乡)居 民等基本医疗保险的信息应连续计入新参保地业务档案,保证参保记录的完整性和连续性。

  招聘简章须标明工资福利

日前,人社部发布《人力资源市场条例(征求意见稿)》,要求用人单位招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等内容。

征求意见稿提出,用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘人员简章应当包括用人单位基本情况、招聘人数、工作内容、招聘条件、劳动报酬、福利待遇等内容。招聘信息应当合法、真实。

用人单位招聘劳动者时,应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者 求职时应当向用人单位或者人力资源服务机构如实告知与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,不得有隐瞒、欺诈等行为。

同时,在解除或者终止劳动合同时,用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。

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