劳动合同期满是劳动合同终止的最主要的一种法定形式。

依据《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

所 谓固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。由于双方当事人在订立劳动合同时已经预先约定了劳动关系终结的时间,所以一旦约定 的期限届满,劳动合同通常都自然终止。所谓无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同不会发生劳动合同 期满的情形。所谓以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指订立劳动合同的目酌就是为了完成约定的工作任务,随着约定的工作任务的完成,劳动合同也自然终 止。

劳动合同期满终止主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。合同期限届满,或者约定的工作任务完成,劳动合同自然终止。但以下情形之一出现时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、Ⅱ甫乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动部的规定,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

以上终止情形中,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上月工赍是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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