养老保险是社会保障制度的重要组成部分,其目的是保障劳动者退出劳动力市场后的基本生活。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同法意义上的主体资格,因此,劳动合同自然终止。

目前,我国的养老保险制度尚在完善过程中。机关、事业单位、社会团体和企业职工的养老保险制度还存在差异。同在《劳动合同法》适用范围之内,职工的养老保险制度和养老保险待遇享受条件不尽相同。并且,我国的养老保险体系正在向多层次方向发展,除了基本养老保险之外,还鼓励企业年金和个人储蓄性养老保险。对于劳动合同终止来说,只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇即可。

按照现行规定,我国企业职工享受基本养老保险待遇必须具备三个条件:

(1)达到国家法定的退休年龄。

目前,我国企业职工的法定正常退休年龄为男职工60周岁,从事管理和科研工作的女职工55周岁,从事生产和工勤辅助工作的女职工50周岁。但在四种情形下,职工可以提前退休,即从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害身体健康的工作(即特殊工种)t的,以及因病或非因公致残,由医皖证明并经劳动鉴定攀爱,。确认完全丧失劳动能力的,退休年龄提前5年,国务院规定的111个“优化资本结构”试点城市国有工业破产企业职工,可以提前5年退休;为切实做好纺织行压锭减员分流安置工作,规定有压锭任务的纺织企业中纺织、织布两种工种的挡车工,工龄满20年的可办理提前退休;资源枯竭矿山关闭破产的国有企业职工提前5年退休,其中从事经原劳动部和有关行业主管部门标准的井下、高温、特别繁重的体力劳动和其他有害健康的特殊工种职工可提前10年(男50周岁,女40周岁)退休。

(2)所在单位和职工个人依法参加了养老保险并履行养老保险缴费义务。

(3)个人缴费年限或视同缴费年限至少满15年。

此种情形下的终止,用人单位不须向员工支付经济补偿金。

提醒用人单位注意的是,《劳动合同法》并没有以退休为劳动合同终止的情形之一,如果员工达到了退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的,除国家另有规定外,其劳动合同并不终止。

来源:律师在线

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