【案情简介】

小牛是新密市某知名食品企业业务员,常年被企业外派联系业务。由于业务员还要负责催讨货款,所以在入职时,企业在和小牛签订的劳动合同中添加了 一项协议:企业每月从小牛工资中扣除一部分保证金,逐月累加,用以抵冲未催讨到的货款,如货款全部到账,则可以在离职或退休时全部退还。工作2年后,小牛 共被扣下了6100元的保证金,今年来,小牛由于个人原因不愿意在该企业工作,便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职报告后,并没有退换当初收取的 6100元的保证金,理由是小牛当月的货款没有催讨到账。小牛在和公司协商数次无果后,请求新密市劳动保障监察部门帮助他要回保证金。

 【处理意见】

接到求助后,劳动保障监察部门经过详细调查,收集了企业收取小牛保证金的收据。随后约谈了企业相关负责人,给予了劳动保障相关法律法规的教育, 并向企业下达了《劳动保障监察限期整改指令书》,责令企业10天内退还小牛的6100元保证金。数天后,小牛便拿回了他的保证金。

 【案件评析】

本案中,小牛签订的劳动合同中虽然有货款催讨不到账,就不退还保证金这个协议,但《中华人民共和国劳动合同法》第九条早有规定“用人单位招用劳 动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”企业在签订劳动合同时,就已经违反了劳动合同法 在先。小牛离职后,企业就不能以劳动合同中的此项协议不退还小牛的保证金。

 

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