暑假,对于高校大学生来说,是短暂告别校园,融入社会锻炼自己、体验丰富人生的黄金时期。然而,大学生暑期打工被骗的事却不断发生。广西省凌云县泗城镇的小 李近日因为兼职讨薪的事情愁眉不展,原来今年6月初刚参加完高考的他,应聘到本地一家咖啡店做服务员,一个多月后因家里有事,小李提出辞职。老板在结算工 资的时候却严重缩水,在朋友的指点下小李以咖啡店未与其签订书面劳动合同为由提起诉讼,要求咖啡店支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是,小李主张的 “劳动关系”未被法院采信,索要二倍工资也未获得支持。

立案庭的法官告知小李,小李虽年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小李在咖啡店担任服务员期间还没有领取毕业证同时具有“在校学生”身份, 工作活动属于脱产学业外的兼职性质不属于就业。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关 系,不受《劳动法》保护,自然讨薪失败。

难道暑期兼职打工,就没有任何保障了吗?尽管暑期学生打工不受劳动法保护,但是也属于用工的形式,劳动保护部门应对这些企业进行管理。因此对于学生而 言,除了向法院提起诉讼,也可以向劳动监察部门举报。接访法官简单介绍了普通讨还欠薪的维权程序:“遇到不给工钱或者长期拖欠等情况,最快的解决方式是去 找劳动监察大队,请求他们帮助解决;如果不受理,就得去找劳动仲裁。劳动仲裁不受理再上法庭。”

那么如何避免招工陷阱呢?学生要增强分辨能力和法律意识,对社会上各种招聘广告要认真分析,仔细辨识;用工单位向应聘者收取或变相收取定金、抵押金等 都是违法的,应向劳动监察部门投诉举报;然后“上班前一定要先签订一份协议,里面包括具体的工作时间、工作内容、工作报酬等。”法官提醒,“如果对方提出 要交服装押金等费用时,务必要求对方给你开一个收据,要知道这笔钱做什么了”。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here