不少在校生在外打工,常因为没有劳动合同,往往变成日后追讨工资的最大难点。而提供家政服务、 退休后被返聘,这些明明也是工作,却没能和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护。近日,昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一 些误区的长微博,公布了三种似是而非的“劳动关系”,以提醒劳动者注意。

案例1 在校生兼职

小李是硕士研究生(全日制、在读),读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生 纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的“劳动关系”均未被仲裁机构及 人民法院采信,未签订劳动合同的两倍工资亦未获得支持。

法官释法:在校学生在外兼职,双方不属劳动关系。本案中,小李虽年满16周岁,符合建立劳动关 系的年龄条件,但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校 安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。

案例2 家政服务员

徐阿姨经私人介绍到王家担任“家政服务员”。双方口头约定,徐阿姨需“工作”6个月,每月 12000元,王家提供工作期间的食宿,徐阿姨主要负责产妇及婴儿的起居、饮食,工作期间无双休日及法定节假日。6个月后,徐阿姨要求王家支付双休日及法 定节假日加班费,未获得法律支持。

法官释法:服务对象若是自然人,双方不构成劳动关系。依照《劳动法》《劳动合同法》的相关规 定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,从法律层面上,“自然 人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位”。

本案中,徐阿姨提供“劳动”的对象为“王家”,即自然人主体,王家并无法成为《劳动法》上的“用人单位”。因此,徐阿姨与王家并非法律意义上的“劳动关系”。

案例3 退休后被返聘

老林是某企业技术人员,在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要,老林被返聘成为技术总监。之后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼,但因双方间不构成劳动关系而未获得支持。

法官释法:《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终 止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

本案中,老林在返聘期间,仅能与用工单位建立劳务关系,而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》《劳动合同法》所享有的权益,因此,老林的主张未能得到仲裁机构及法院的支持。

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