案例:李刚是首府一家医药企业的销售代表,负责公司药品销售,从今年元月份开始,他接受了一个同行的建议,兼职卖其他公司的产品。第一季度由于自己供职和兼职单位的销售情况都不错,收入也不菲。谁知纸里包不住火,没过多久,兼职的事就传到公司领导耳中。公司领导调查后,考虑他是老员工,只是告诫他,按公司相关规定,工作期间兼职的员工,若影响本公司工作,公司将解除劳动合同。

  李刚与单位签了5年劳动合同,他不知道用人单位是否有权解雇他。专家说法新疆法务专家老卜:李刚与公司所签订

  的劳动合同合法有效,受法律保护,而其与兼职单位建立劳动关系也是客观事实。

  本案例的焦点在于公司能否以员工做兼职为由解除劳动合同,这首先要看公司解除劳动合同理由是否充分,公司已经明确指出:员工利用上班时间做兼职的,经公司检查确定后,给予立即解除合同处分。考虑李刚是一名老员工,给予他一次机会,可能也是公司基于人性化因素的考虑。

  作为劳动者,其时间、精力、体力都是有限的,担任兼职工作后对本职工作产生或多或少的影响在所难免。李刚所在的公司考虑到客观情况及公司的实际情况,对他的兼职行为提出过反对意见,说明兼职工作与本职工作产生了矛盾。

  按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在李刚收到公司通知后没有及时改正的情形下,公司有权单方解除劳动合同,并不支付任何补偿金。

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