全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷在渝协商解决,用人单位最终给予33名大学生每人800元的违约补偿。据《重庆晚报》6月16日报道,该市两所高校的33名同学去年12月下旬与“××服”商场签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”,快半年后毕业生突然接到通知:单位解除协议。校方准备运用法律手段为学生讨回公道,却发现33名毕业生均没有在协议中与用人单位约定违约赔偿一项。

  毕业生就业协议作为劳动关系确立的依据,本质上是一种劳动合同,至少是劳动合同的一部分,一旦发生争议和纠纷,可依照《合同法》相关规定依法解决。但是在这件事情中学生、学校与用人单位三方签订的就业协议中没有在签订协议的备注中与该单位约定这一项内容。而从法律上来说,没有约定就相当于放弃,用人单位可以不赔偿!

  没有约定违约金在毕业生中相当普遍,据记者调查,重庆市5所高校中,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生和用人单位没有这方面的意识。

  “社会经验不足、没有想到、太信任用人单位”,这33名毕业生这样总结自己没有约定违约金的原因。学生没有想到,但学校怎么也没有想到呢?学生经验不足,学校有义务加以必要的就业指导,使其增强风险意识,完善协议内容。就业协议是一种经审核批准的合同,所以学校不仅作为协议主体一方,而且还应视作协议的审核批准部门。学校要严把审查关,对不合理的协议不予签字,尽到自己的职能。   

  此外,学校应建立“诚信档案”,将曾有过毁约历史的单位列入黑名单,提供给毕业生参考,使他们尽可能避免重蹈师兄师姐的覆辙。

  学校还应该对招聘单位进行资格审查。通过事先了解,给学生一定的参考意见,避免用人单位欺诈现象。毕竟,一旦遭遇违约,毕业生的损失不是用金钱可以补偿的,避免类似事件的发生要从源头抓起。(张涛)

来源:南方都市报

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here