就业形势的紧张、就业竞争的压力使得部分大学生在与单位签约时往往是迫不及待。当一些单位以种种借口要求他们将毕业证、学位证等各类证件的原件一并交上时,大多数同学都没有过多的考虑,便按要求交了上去。一般情况下,单位试用完毕后会及时将证件的原件归还。但也有一些单位会扣留部分证件,以防有的员工不辞而别或泄露商业秘密等。证件尤其是身份证、学历、学位证等一旦被扣押,就会给当事人的工作、学习、和生活带来诸多的麻烦,因此,作为一个初入社会的大学毕业生,一定要注意不要轻易将你的各类证件的原件交给用人单位。

【案例1】刘峰(化名)2000年毕业于河北科技大学,当年11月与某中药生产厂家签订了劳动合同。当时该药厂的招聘广告上明确写明:招聘网络管理员一名。要求:男性、30岁以下、网络或信息管理专业全日制普通高校本科毕业、英语六级。通过层层筛选,刘峰最终与该药厂签了约。在签约时,该药厂人力资源部要求刘峰将毕业证、学位证、身份证和英语六级证等证件的原件和复印件一并交给厂里,等核查后再将原件归还,复印件存档。刘峰当时也没有多想,就将所有证件的原件和复印件一并交了上去。试用期间,刘峰被安排在车间装药。开始刘峰觉得很新鲜,干的很卖力,还得到领导的表扬。后来新鲜劲过了,刘峰就要求到网络管理员的岗位上实习。可这时长领导才告诉他,厂里根本没有自己的局域网,目前也不需要网络管理员,将来有可能建设厂内局域网。现在招聘刘峰是出于“人才储备”的目的,并安慰刘峰现在车间好好干,各科室的电脑经常会出毛病,准有你的用武之地。刘峰一听就火了,当即提出要解除劳动合同,请厂里另聘他人,并要求厂里归还他的证件。药厂在一周后只给了他身份证,其他证件压着不给,并说刘峰现在辞职会给厂里造成很大的损失,如果刘峰坚持要走就必须按照合同约定支付3000元违约金。否则就扣押刘峰的证件。

【案情风险分析】本案例中,刘峰的不利处境是:1、自己的各种证件在对方手中;2、双方协议中约定了违约金300元;3、刘峰被安排在装药车间工作并且药厂根本就没有网络信息部门。刘峰面临的选择可能是:1、继续留在药厂,做与自己专业毫不相干的装药工作,等待药厂有一天会建设厂内局域网,有可能让他做网络管理员;2、继续留在药厂,做与自己专业毫不相干的装药工作,等劳动合同到期后再离开;3、交3000元违约金,换回证件,就此离开。以上三种选择显然都对刘峰不利,本案中刘峰完全可以不交任何费用而要回自己的各种证件,并且还可以追究药厂的法律责任。首先,药厂没有权利扣押刘峰的证件,其次刘峰辞职是在试用期内,根据《劳动法》的规定,试用期内劳动者可以随时辞职,况且还是药厂违约在前。药厂在招聘时明确写明要招网络管理员,但药厂根本没有网络信息部门,反而把刘峰安排到装药车间“储备”起来。由此可见,药厂在与刘峰签约时存在欺诈行为,刘峰可以据此解除合同并追究药厂的缔约过失责任。

【维权实务操作】刘峰要取回证件首先要搜集证据来证明自己的证件被药厂扣押,否则一旦药厂对此矢口否认就会很麻烦。刘峰就此事咨询了律师,然后立即邀请了好友小梁和自己一起再次找到药厂人力资源部讨要证件,同时用Mp3做了对话录音;然后刘峰又请当时一起应聘的同事写了证言,证明签约当时将证件交给了人力资源部。刘峰与药厂的劳动合同可以证明自己辞职是在试用期内;并且证明药厂招聘刘峰为网络管理员而不是装药工人。最后刘峰查阅并打印了相关法律法规。在做了充分的准备后,刘峰找到药厂人力资源部进行协商,并表明如果药厂再不归还证件,就要寻求劳动仲裁或诉讼途径。经过协商最终药厂归还了刘峰所有证件,结清了试用期间的工资,双方互不承担违约责任。刘峰开始寻找新的工作。

【风险预防提示】1、不要轻易把各类证件的原件交给用人单位,如果需核对,可亲自携带证件前去,核对完毕后随即带回。

2、交给对方的一切物品都要请对方开具收条或收据并盖章,以免事后发生纠纷时缺乏证据。

3、重要事项最好找个同伴一起去办理,一来有个照应或帮手,二来也有个人证。就业协议和劳动合同一定要保存好,以防不时之需。

4、发生争议后,要懂得用法律来维护自己的合法权益,不要被对方的说辞蒙蔽,以免吃哑巴亏。

【相关法律法规】

1、《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。[①]

   第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

2、《中华人民共和国劳动法》

第十八条下列劳动合同无效:

  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

3、《中华人民共和国合同法》

第四十二条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:

  (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

  (三)有其他违背诚实信用原则的行为。

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