案例:

2008年2月,李某向北京某公司投递了应聘简历,一个月后,该公司向李某发出了《录用通知书》,后双方约定试用期3个月,通过试用期绩效考核后,李某即可转正,后在公司体检过程中,查出李某可能存在乙肝问题,公司通知李某进行病休,2008年6月,该公司通知李某未通过试用期考核,解除了与李某的劳动合同,但李某认为,该公司是因为其系乙肝病毒携带者而为由拒绝录用,构成就业歧视,故已侵犯公平就业权为由诉至北京市东城区法院,要求赔礼道歉,并赔偿经济损失3万元。

在庭审中,该公司辩称,辞退李某是因其试用期间考核不合格,其工作能力与公司要求有差距,而并非是由于身体原因。

法院审理后认为,根据公司提供的李某试用期期间的工作情况和公司规章制度的证明,证实辞退李某是因为其工作能力不满足任职要求。而李某未能就其肝功能不正常与被拒绝录用间的因果关系提供充分证据。最后,法院驳回了李某的诉请。

律师风险提示:

公司企业在招聘员工时,应该本着公平、公开的原则,在招聘的各个阶段保持信息透明化。而作为应聘者,尤其是年轻的大学毕业生,应该保持谨慎,注意招聘规则和要求,如果权利受到侵害,要及时收集和保留相关证据,以便维护自己的合法权益。

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