产生背景

商业秘密是企业参与市场竞争的秘密武器,伴随着巨大的经济利益。如何让自己的员工保密,是企业保护商业秘密最重要的内容之一。实践中,“竞业限制”制度是种常用的方法。但是,《中华人民共和国劳动合同法》的出台,针对“竞业限制”制度作了一些全新的规定。
近年来,因员工恶意“跳槽”导致企业商业秘密流失,已经成为较为普遍的事实。保护商业秘密的传统手段,主要是依据反不正当竞争法来追究员工的民事侵权责任,但由于举证困难,很多企业也只能望“密”兴叹。于是,通过约定离职后“竞业限制”的方式来追究员工的违约责任,渐渐成为企业的主要权杖。
劳动法意义上的竞业限制,是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制给员工划出了就业的“禁区”,即员工只能在禁区外就业,而不能跑到禁区里来,从而限制了员工劳动权的实现。

制度由来

竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益,各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务,尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。

与竞业禁止的区别

公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别:
1.义务性质:
前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
2.义务主体:
前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。
3.义务时间:
前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
4.责任形式:
前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

主要特点:

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。

注意事项:

1.竞业限制协议的主体,不得滥用。
《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业限制对象的主要有以下五类人:
第一,高层管理者,掌握企业大量商业秘密;
第二,技术研发人员,掌握企业技术秘密;
第三,高级营销人员,直接掌握着大量的客户资源;

      第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;
第五,重要信息人员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。对普通员工来说,签订竞业限制协议,就有滥用之嫌。

2.竞业限制协议应具备的基本内容。
竞业限制条款应当包括哪些内容,《劳动合同法》并未具体回答,只在第24条第1款笼统规定:“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
《劳动合同法》明确限定,竞业限制的期限不得超过两年。
竞业限制协议对活动领域的约定,应不得超过合理的范围。按限制从事的内容来分,主要有三类:
1)禁止自营一定的业务;

      2)禁止受雇于从事一定业务的企业;
3)禁止为除前述两者外的其他特定行为,如招徕企业的全部或部分客户,引诱雇员跳槽,与现在的雇员进行交易等。

3.履行竞业限制协议必须支付补偿金
竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则将面临无效协议的风险,而且补偿金的数额必须适当,不能过低。员工若遇到企业要求其签订竞业限制协议时,协议中没有写明提供补偿金或补偿金数额很少,那么员工签了也就签了,无需在意,将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定,因为这份协议在法律上可视为无效,自知理亏的企业不可能也无法追诉员工在一份无效协议中的违约责任。用人单位不及时支付经济补偿金,劳动者应当要求其支付。经劳动者要求,用人单位仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议,并可主张其已履行义务的对价。

有关规定:

《中华人民共和国劳动合同法》

1.第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

3.第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款,但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的,用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的,人民法院不予支持。
劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿的,人民法院应予支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》

      第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款,但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的,用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定的义务的,人民法院不予支持。
劳动者履行了竞业限制条款约定的义务后,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿的,人民法院应予支持。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here