夏先生之前一直在九台市万兴驾校任教练,时间已经有2年多了,可最近驾校突然以“服务态度不好”“工作不认真”为由将夏先生辞退了,同时还扣发了他当月工资,以及入职前缴纳的2000元抵押金。夏先生多次索要工资和押金无果后,联系了本报。“我在那工作2年多,说辞我就辞我,还啥都不给,这也太霸道了。当初他们连合同都没跟我签,我现在都快崩溃了。”夏先生说。

 突然被驾校老板辞退

2011年11月,这是夏先生进入九台市万兴驾校工作的时间,在那里他做是教练的工作。时间过的很快,一晃2年多过去了,2014年3月9日,夏先生突然接到驾校通知,说他被驾校辞退了,理由是“工作不认真”“学员多次举报服务态度不好”。

突然接到驾校辞退通知,夏先生感觉很意外,他找到了驾校的法人进一步求证,可得到的答复依旧是“辞退”的结果。而且在接下来办理离职手续时,驾校方面扣发了他当月的所有工资,以及当初入职时缴纳的2000元抵押金。

工作2年多一直没签过劳动合同

被辞退了不说,连工资和押金也被扣了,夏先生真的急了,“我当时找到驾校的会计,问为什么扣我钱,会计跟我说这是校长的意思。我又找到校长,结果校长说就是扣了,愿意去哪告就哪告。”

当初来驾校的时候,夏先生没有和驾校签订劳动合同,被驾校辞退后,他很担心会因为没有劳动合同,而无法证明他和驾校的劳动关系,担心自己的工资和押金就这样被驾校“赖掉”。他不知道,驾校不和他签劳动合同其实已经违反了“劳动合同法”的相关规定。

 驾校法人:不签劳动合同是“你情我愿”

25日上午记者联系了九台市万兴驾校的法人王义坤。针对夏先生的事,王义坤说:“他(夏先生)当初来我这上班,是找到我一个朋友,我才同意的。虽然他来了2年多,可工作干的一直不怎么好,好多学员都投诉他工作不认真,态度还不好,我早就想开除他了,是因为碍于朋友面子才没那么做。这次辞退他完全是按公司规定办事,没什么好说的。”

至于夏先生的工资和押金问题,王义坤承认“的确没给”,理由是“公司开过全体大会,会上说过,如果教练被学员投诉,查实了的话,教练要被扣钱,他之前交的押金还有当月的工资,不是我不给,是按规定被扣掉了。”

最后谈到没有跟夏先生签订劳动合同的问题,王义坤给出的理由更充分“不是他一个人,我们这的教练都没签合同,这是你情我愿的事,有什么问题?”

律师:驾校做法已违反“劳动法”和“劳动合同法”

对此记者咨询了吉林大旭律师事务所王姝律师,王姝认为,驾校做法已多处涉嫌违反“劳动法”和“劳动合同法”的有关条款。最为明显的是,驾校和夏先生实际形成劳动雇佣关系已经长达2年多,却始终没有与其签订劳动合同,明显违反了“劳动合同法”的有关规定。此外,抵押金和工资问题,如果驾校不能提供证据证明,扣款是因为夏先生违反了驾校的规章制度,那么这种做法也是违法的。另外按照夏先生的介绍,驾校和其解除劳动关系时,并没有提前一个月通知他,这也违反了“劳动合同法”的相关规定。作为夏先生,他可以选择通过协商的方式解决和驾校的纠纷,也可同通过劳动仲裁的方式,维护自己的合法权益。

九台市劳动仲裁:夏先生可申请仲裁驾校是否涉嫌违法需要调查

劳动仲裁方面,九台市劳动仲裁的工作人员表示,夏先生可以按照程序提交材料,申请劳动仲裁。仲裁部门会依照国家有关法律,对夏先生提请内容进行核查,如果核查结果证明,夏先生所讲情况属实,驾校除了要返还夏先生押金和工资外,还要按照相关法律规定,额外赔偿夏先生经济补偿金。

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