闭幕式

 

第一节时间:2010年12月12日10:40-11:20

地点:中国人民大学逸夫会议中心第二报告厅

主持人:沈琴琴教授(中国劳动关系学院副院长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长)

致辞致辞人:田小宝(中国劳动保障科学研究院院长、中国劳动学会副会长)

田小宝教授首先对常凯教授为中国劳动关系的发展做出的积极努力表示感谢。提到,常凯教授在推进中国作为正式会员加入国际劳动关系学会的进程、参与本田罢工的调解等方面,一直以来都为中国劳动关系的发展做了很多工作,这些都体现了其作为一名学者、一个中国人的良心。随后,他指出中国劳动关系是和谐社会最重要的基础。构建和发展和谐的劳动关系并不是一方能独立完成的,需要社会各个方面的共同努力,尤其需要理论界的创新与发展。理论研究的最终目的是为中国劳动关系的调整提供创新思维和理论支持,为此,理论界需要紧紧把握未来劳动关系的发展脉络,创建有中国特色的劳动关系领域,在世界劳动关系领域发出我们的声音。

分论坛的学者代表汇报发言孙建敏:中国人民大学劳动人事学院教授

孙教授关于劳动关系提出三个观点:第一,劳动关系与人力资源的发展历史在中国和西方是相逆的,西方主流观点认为,劳动关系逐渐为人力资源管理所取代,但中国劳动关系是人力资源管理发展到一定程度后产生的,人力资源不可能取代劳动关系,反之亦然。第二,在中国,劳动关系是一种新型的社会关系,中国的社会关系可以用五种关系来概括,并且都体现层级性,劳动关系并不能与其中任何一种对应。中国是一种人情社会,组织管理不能只用法律来规范。第三,针整劳动关系的调整中人力资源管理与劳动关系应该并进,以三方机制两条渠道为途径,两条渠道包括法制和文化,法律协调劳动关系的前提是人权的觉醒,文化的根本则是靠雇主的觉悟。

冯喜良:首都经济贸易大学劳动经济学院教授

冯喜良教授以自己关于冲突性劳动争议预防机制的研究为主题进行了发言,从当前劳动争议的特征以及如何预防和减少冲突性劳动争议的发生和发展两个角度提出了研究问题,对争议发生数量、规模、内容等特征以实际调研结果的方式进行展示,分析了劳资关系的动态循环和冲突性劳动争议的形成过程。在此基础上冯教授提出了劳动关系认同假说,认为冲突性劳动争议的发生取决于双方对构成劳动关系的条件的认同程度,并从这个假说出发认为冲突性劳动争议的预警机制应该根据劳动关系和争议自身的形成过程中的规律建立起来,从而减少冲突性劳动争议的发生。

刘平青:北京理工大学管理与经济学院教授

刘教授首先对主办单位和承办单位进行了感谢,然后对第二分论坛小组发言进行了总结,认为小组发言主要有两个特征:一是在劳动争议的解决方面强调中国方式,即”中药”,二是集中在微观层面,即企业层面的探讨。强调中国方式即以中国的社会、经济、文化为背景注重劳动关系自建立之初的长期调理,而不是事后救火;集中在微观层面,即中国的劳动争议确实需要制度安排,包括法律的建立和社会的推动,但这些制度安排需要在具体的组织中落实。最后,作为小组个案,刘教授对自己的小组发言进行了介绍,通过实证研究,刘教授得出个人与组织的匹配尤其是价值匹配和收入匹配对农民工工作绩效有重要影响的结论,并且员工关系在对个人与组织的匹配、工作绩效间的关系有部分中介效果。

 廖少宏:山东工商管理学院讲师、教研室主任

廖教授针对关于外商直接投资、劳动关系和工会效应的分析做出了发言。廖教授的研究从区域经济学和其他经济学角度,从市场、地域特征、制度、工会密度等因素进行分析,通过使用我国省际的面板数据(2004-2007年),对不同地区FDI、劳动关系状况及工会组织状况的相互关系进行探讨,得出以下结论:以集体劳动争议发生比例来衡量的劳动关系状况,其比例的上升确实会阻碍外商直接投资的流入。外商直接投资的流入不会引发集体劳动争议案件比例的上升,但港澳台投资的增加会促使个体劳动争议数量增加,发生劳动争议劳动者人数比例上升。市场和制度性的因素会影响外商直接投资,而工会组织状况对外商直接投资并没有显著的影响,也没有对劳动争议的降低发挥应有的作用。

张义明:南开大学商学院博士

张博士针对企业雇佣质量的概念和大家分享了他的研究和观点:对雇佣质量的研究,很多都是在宏观层次的国家比较、区域比较。它的测量指标包括宏观指标和微观指标。有大量研究开始提到劳动关系不仅仅是经济社会的关系,还有社会契约的关系,社会契约的违约的破坏性往往是更大的。从目标和愿景来看,应重新反思雇佣关系可能要去考虑雇佣质量的问题。张博士把指标分为:企业层的指标,企业与员工互动的层面的指标,以及员工层的指标。基于测量模型的分析,对雇佣质量的问题不能忽略员工感受的问题,也应考虑到公平和发言权的问题。张博士还对选择这些指标的缘由和理论的基础,这些指标是如何具体化的,以及如何将各个层面的指标综合在一起的问题进行了阐述。

第二节时间:2010年12月12日11:20-12:10

主持人:崔勋教授(南开大学商学院副院长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长)

学会工作报告报告人:王晶教授(首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系主任,中国人力资源开发研究会劳动关系分会秘书长)

王晶秘书长从一年工作总结、组织建设以及未来发展设想三个方面对研究会的工作作出了回顾和展望,向大家呈现了2010年1月至2010年12月间,研究会在教育培训、学术会议召开、国际交流和合作方面做出的努力和取得的成效。同时对本次年会所完成的优秀论文评审工作,常凯、程延园、乔健、唐鑛等学者参与的重大事项和突出成就做出了介绍,并对明年学会的工作安排和设想以及学会组织工作进行了讲解和说明。最后王晶老师提到,即将到来的2011年仍将是劳动关系争议之年,劳动争议的形式还将是多样化的出现,劳动争议的组织性、冲突性和纠纷解决的难度都会增大。这对于劳动关系的研究者和学会来说是机遇也是挑战,作为有良知和社会责任感的劳动关系研究者和实践者,希望大家可以继续共同努力。

年会优秀论文颁奖第一项:乔健副秘书长公布优秀论文评选程序、宣布获奖名单。

第二项:优秀论文颁奖仪式

  大会总结总结人:常凯会长(中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长)

常凯教授指出,今年是劳动关系的第三次年会,可以看到这次年会在参会人数、论文数量和论文质量上都比前两届有了很大的进步,人数的增加表明劳动关系问题越来越受到学界和社会的关注,论文数量质量的提升则说明研究成果更加丰富,总体反映了劳动关系学科和研究的蓬勃发展。从这次年会的召开情况可以看到学科研究的三个特点:首先,研究成果体现出多学科研究的特点,采用了不同的角度和不同的方法,这可能会使得观点、成果之间存在差异,但是这种碰撞对深入思考问题是有积极作用的;第二,研究呈现出多层次的特点,选题很广泛,涉及到法律、经济、心理、劳动关系、管理等领域,可以拓宽我们的思路,对选题也很有帮助。大会代表发言中我们可以看到新人和年轻学者的成长,闭幕式上的五位年轻学者的发言各有特色;第三,研究成果体现出了研究的深度,提交论文中的多篇是在国内研究前沿的,不是一般性的讨论问题,体现了多年研究的的积累,而劳动关系学科的开设是社会的实质需求,因此研究越来越深入应该是一个特点和发展方向。

常教授同时指出,学科研究和发展中还存在一些问题应加以改进:第一,劳动关系理论的基础性研究应该加强,年轻学者和转行的学者应该多研究经典论著,扎实基础;第二,规范性要加强,论文之间的质量距较大,希望大家根据论文集互相学习,提升研究质量和规范性;第三,成果多集中于起步早且力量集中的院校,希望各个院校可以在交流中共同进步。

对于研究会以后的发展,常务理事会认为学会现在已经走向正规。针对学会的定位问题,我们认为研究会不是劳资政三方中任何一方的代表,独立客观公正是我们的原则。作为学者,拥有一个独立的身份定位才能对劳动关系有一个客观的评价,从而得到公正的结论,这应是劳动关系学者最重要的价值取向。其次在保证自身独立客观公正的基础上,我们应该了解劳资政三方的情况,会议中三方的共同出席可以有帮助我们直接了解他们的思路。这样的宏观把握会使研究更加准确,是对研究有帮助的,但是学会并不是三方代表的会议,这和国际劳动关系学会比较相似,我们也会推进更多的国际接触,使得研究要与国际接轨。第三,我们在推进专业建设已经有了相当的进步,现在已经有很多学科开始开设劳动关系课程,但是仅有课程是不够的,应该共同致力于推动专业的建立和发展。

同时学会的研究还应注意两点,一是要加强在社会理念上的宣传,孙建敏教授的认识很深刻,提出劳动关系与人力资源管理的共同发展,反应了中国劳动关系发展的客观要求,但这并不是社会所普遍接受的,要多宣传让社会大众理解和接受。二是研究要有针对性,对中国的需求提出理论见解,同时也要有前瞻性,为劳工政策的完善提供有价值的建议,微观层面的研究同样也应注意理论性的提升。

总的来说,学科领域的研究已经有了比较好的基础,一定会取得更大的进步,希望大家可以共同继续努力。

最后感谢各位代表的热忱参与,感谢劳动人事学院和曾湘泉老师的全力支持,以及各位会务工作人员的努力。

 致闭幕词致辞人:曾湘泉教授(中国人民大学劳动人事学院院长)

曾院长表示,这次劳动关系年会能够在人大召开我们感到非常荣幸,从规模、层次、学术进步以及会议中大家的交流上可以看出这次会议是非常成功的。同时,曾院长还向大家分享几个信息:一个是想中国人民大学发布的十年腾飞计划一样,劳动人事学院也在学院发展上提出了十年计划,以一个中心两个举措三个平台的工作思路,提升学术发展的国际性,这与胡锦涛总书记在人大提到的发展要求是一致的,我们会更多开展国际性的交流活动。现在我们已经和德国院校以及芝加哥大学建立了联系,今年开展的第一次劳动经济学讨论会中,加里。贝克尔和海克曼都来到了学院。学院也在工资报告、中国就业报告和季度分析会上做出了研究成果,大家可以在网上进行阅览。最后一个信息是劳动科学分会年会会在明年11-12月由北师大在珠海承办,也希望大家可以积极参加。最后感谢各位代表,感谢常老师的努力。

 

 

 

说明:本次会议简报内容根据现场记录整理而成记录

整理人:徐莹、吕梦捷

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