第二论坛:用工方式与企业劳动关系治理

第一节

  时间:2010年12月11日14:00-15:50

  地点:中国人民大学逸夫会议中心第二会议室

  主持人:袁伦渠教授(北京交通大学经济管理学院)

——主题发言阶段——

  发言人:孙建敏:中国人民大学劳动人事学院教授

  孙教授以”用科学的人力资源管理构建和谐的劳动关系”为题分享了自己对劳动关系的看法。孙教授从历史的角度阐述了劳动关系和人力资源管理两个学科的内在联系。中国历史上只有五种社会关系,劳动关系是一种完全新型的社会关系,其本质需要重新界定。他指出,中国社会不是建立在理性的基础上,而是一种人情社会,并且具有层级性,劳动关系不能用法律完全界定,在现有的文化和制度下过多地强调法律会使事情复杂化,通过文化、制度、法律、感情的共同作用打造具有中国特色的劳动关系。

  陈敬慈:香港城市大学应用社会学系助理教授

  陈博士以”集体劳动争议与劳工政策演变”为题从历史和实践的角度主要对中国工会的发展历程和改革进行了报告。他认为工会近期大力推动改革的动力来自于劳工群体事件,并对90年代初期至今,中国工会的立法、工会职能以及工人对工会的要求进行了比较分析,目前各地关于集体谈判的立法突然停滞下来,原因在于商会的反对,即便集体谈判的法律能建立起来,基层工会仍然面临无人指导的问题。强调在政府市场社会背景下整个社会的三角关系,认为除了集体谈判权,罢工权和团结权也需强化。

  张丽华:中国人民大学劳动人事学院教授

  张教授以”基于劳动和谐的企业人力资源管理系统与企业绩效的实证研究”为题作了发言。张教授分别阐述了雇主、雇员和政府视觉下的人力资源管理,以及人力资源管理在我国企业实践中的新趋势,并分析了劳动关系的评价研究文献呈现的特点与不足,在此基础上提出构建政府、雇主、雇员三个层面的综合劳动关系和谐的评价体系,提出劳动关系和谐的基本观点,最后介绍了西方和中国历史上成功的经验以及全球化和经济转型的挑战下可以兼顾的双重利益和目标——降底成本、提高效率。

  李琦:北京劳动保障职业学院副教授

  李琦副教授的报告题目为”组织内员工关系从业人员研究”,他认为员工关系管理工作是组织人力资源管理工作的重要组成部分,其从业人员的素质特征最终会对组织绩效产生影响。针对116位组织中从事员工关系工作人员的调查发现,目前组织内劳动关系工作还未受到足够的重视,导致专职员工关系工作人员设置不足、现有从业人员专业化和职业化程度较低等问题。目前员工关系从业人员具有需要工作经验较长、非专业化出身比例较大、流动性较强等特点。

——自由发言阶段——

谢茂拾:建议学术性会议应以学术为主,减少政府领导发言时间。

杨河清:请政府官员的意义在于让学者听听政府的想法并且让政府听到学界的声音,这对中国劳动关系的发展有利。同时学会要考虑两个问题:一是学会应该听到三方的声音,而不仅是工会方。二是,劳动关系往往涉及到上层建筑和政治体制,在学术讨论时不宜攻击体制。

翟继满:劳动关系本质是关系,不是对立与单纯的交换,从互信走向双赢,是劳动关系与人力资源管理共同的目的,只是手段、框架不同。并且认为质疑政府的做法并不能解决问题,应从根源上找对策。

李敏:随着跨国公司的发展, HR系统化、外包化,但员工关系却是机器代替不了的。另外,集体谈判应从国有企业开始,因为《公司法》规定资方享有经营权和对企业的控制权,政府在外资和民营企业推行集体谈判对其管理权和收益权进行分享在逻辑上说不通,但国有企业可以先进行民主管理,因为国有企业为全民所有。

第二节时间:2010年12月11日16:10-18:00

  地点:中国人民大学逸夫会议中心第二会议室

  主持人:程延园教授(中国人民大学劳动人事学院)

——主题发言阶段——

  发言人:易定红:中国人民大学劳动人事学院教授

  易教授的报告主题为”企业社会责任与中国劳动市场重构”.易教授认为在中国劳动市场重新构造的过程中,体制外改革和体制内改革这两块都在整合阶段,面临着很多问题。我国企业在中国特殊背景下生产经营,同时又面临着全球化,企业的社会责任应该怎么样、如何构建,与劳动市场是什么关系值得探索。易教授报告主要从六个方面进行了阐释,主要包括CSR的提出、CSR的发展、CSR不同体系的构建、中国经济社会发展现状及其对企业社会责任的特殊要求、中国企业社会责任的范围以及中国企业社会责任的重构思路。

  翟继满:上海人大人发展研究院副院长

  翟继满副院长以一则新闻及其背后的原因论述了劳动关系处理不当可能造成社会悲剧,并且认为人力资源经理在劳动关系方面面临极大的被动,虽然承认现在中国人力资源管理与企业的发展存在不适应的现象,但劳动监察的主动作为在处理劳动关系上也承担着责任。另一方面通过对时光梅诉上海硕大公司劳动关系解除无效案进行评析,从一则人事工作者与用人单位的劳动争议案例的视角,探讨当发生用人单位与从事人事工作的劳动者之间的劳动争议时的责任界定问题。

  袁伦渠:北京交通大学经管学院的教授

  袁教授以”中国劳动关系的协调与和谐社会的构建”为题进行了发言。袁教授主要从四个阶段进行阐释,分别介绍了新中国成立初期、计划经济体制时期、转轨时期以及和谐社会的劳动关系特点,并结合自身丰富的实践经历、扎实的理论基础进行了详细的分析。袁老师认为劳动关系涉及劳动者的生存和发展以及社会的和谐稳定,应当使劳动关系双方都得到公平的经济回报和可预期的利益增长。企业与劳动者双方要实现互利共赢,形成一个利益共同体,实现劳动关系的双赢局面。

  谢茂拾:南京审计学院现代管理研究所教授

  谢教授以”企业家生命周期与共生型劳动关系:理论假设、文献回顾与意义”为题在梳理国内外关于企业家生命周期研究现状的基础上提出了一种理论假设:企业家生命周期与企业劳动关系存在正向相关性,他认为最终的研究结果将会验证这一设想:如果企业家能够正确有效地处理好任职企业的劳动关系,建立起一种企业家与职工之间的共生型劳动关系,那么,让更多的企业家延长生命周期,将会促使企业长期持续健康的发展。

  何勤:北京联合大学的副教授

  何勤副教授以”基于劳资绩效合作视角的中小企业人力资源管理新模式研究”为题进行了报演讲。简要介绍了研究背景以及现状,以及调查的样本分布情况,通过均衡理论的引入,在调查北京市中小企业劳动合同法实施现状及影响的基础上提出从劳资合作绩效理论视觉研究构建有利于中小企业和谐劳动关系建立以及推动企业可持续发展的劳动关系管理新模式。何教授认为解决中小企业的劳动关系问题,调解上不能全部依靠工会,更重要的是建立适应中小企业的人本化人力资源管理。

 王飞鹏:山东工商学院的副教授

  王飞鹏副教授以”《劳动合同法》实施后企业用工成本增量分析与人力资源管理战略调整”为题进行了报告,从《劳动合同法》实施后大众的普遍担忧展开,试图分析《劳动合同法》究竟会不会增加企业的用工成本,影响企业、行业等的竞争力。王教授分别进行了企业用工成本的增量来源分析和企业用工成本的增量分析,并提出了以控制用工成本为导向的企业人力资源管理战略调整;根据实证分析得出结论,《劳动合同法》的实施会给企业增加很多负担,这是一种误导,同时企业合法经营是企业控制用工成本的必由之路,要及时调整人力资源管理战略。

——自由发言阶段——

  程浩:提问:第一,数据如何得来,是否有代表性;第二,如何定义中小企业。

何勤:通过两个渠道发放问卷,一是中小企业家培训课上,二是在中小企业行业协会随机发放,缺陷主要是样本量不大,并且没有针对劳方进行调查。针对第二个问题,本应从三个角度即资产总额、销售收入、从业人员来分类,但实际调查中只根据从业人员进行了分类。

 

 

说明:本次会议简报内容根据现场记录整理而成记录

整理人:苗苗、李倩

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