每年一开春,大家忙着换工作。然而,对于想要跳槽的职场人士来说,一系列离职手续就够头疼了。而经济补偿金、赔偿金等一系列随之而来的离职补偿金额也难倒了不少人,即使是跳槽多次的职场人士也说不清,这补偿金到底是有还是没有,赔偿金又和补偿金有何区别?这几天,一心想跳槽的陆琦(化名)就在经济补偿金上摔了一跤。

3年的青春 拿什么来补偿?

陆琦在一家化妆品公司做美工已经3年了。一直工资平平。春节后,她犹豫着要不要趁着招聘黄金季跳个槽。就在2月底,她的合同到期了,公司人力资源部找她续签合约时,工作人员告诉她,美工的工资以后每个月降200元,因为公司最近单子下降了!辛辛苦苦干了3年,还要降工资?原本就想着跳槽的陆琦,一下火冒三丈,跑到了老板的办公室理论了起来.。

这一说,陆琦一不小心把自己在外兼职的事情说漏了嘴,老板听了后,事情更是火上浇油,让陆琦马上走人。陆琦听完就摔门而出,在家躲了起来。

两个星期后,公司的总经理秘书打电话给她说,公司这个星期一直招不到人,让她继续回来上班,工资每个月加200元。陆琦挂了电话,犹豫了几天后还是决定跳槽。

但是,当她回到公司办离职手续时,公司却和她说:没有补偿金。因为是她自己主动离职,公司无需承担补偿责任。陆琦一下就蒙了,真的没有经济补偿金可拿?这3年,白干了?陆琦也问过身边的人,有朋友说,这是老板口出恶言,要开除员工,是违法的,不仅要付补偿金,而且要双倍。而有的朋友又劝陆琦说,因为她在外面兼职,这让公司占了上风,要讨经济补偿金,恐怕有点难。陆琦更是犹豫了,到底是公司以大欺小还是自己要求过分了?

针对陆琦的情况,上城区劳动仲裁院院长杨军民说,情况确实比较复杂。但是,如果最后,她是在公司放低姿态,给其加薪的条件下还是决定辞职,那么公司就不用支付补偿金了。

一、员工主动辞职,公司不需支付经济补偿金

若劳动者与老板发生争执,老板说,你不愿干你辞职好了。劳动者一气之下,以老板意见不合为由辞职走人。公司可以不支付经济补偿金。因为老板并没有辞退劳动者,是要求劳动者辞职。要求具有建议的性质。而辞职是劳动者的主动行为,应属劳动者自己辞职。

二、因为在外兼职一事被老板发现,陆琦不肯放弃,不需支付经济补偿金

如果陆琦在外兼职的事情被老板发现,老板因觉得占用正常的工作时间而让陆琦放弃兼职,陆琦坚决不肯放弃的话,那么,按照劳动合同法规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位不需要支付经济补偿金。

三、经秘书协调,提高薪资后,仍旧辞职,不支付经济补偿金。

劳动合同期满后,若劳动者不再愿意在公司继续工作或公司以增加工资的形式挽留劳动者,而劳动者还是想跳槽的,可以选择不与公司续签劳动合同,这种情况,公司可以不支付经济补偿金。

陆琦的案例中有任何一种状况改变,都有可能导致结果不一样。公司要付的不仅会是补偿金,还有可能是赔偿金。

一、因为劳动合同上工资降低,协商不成而离职,需支付经济补偿金

劳动合同期满后,公司同意续签劳动合同,但“工资以后每个月降200元”,劳动者选择不与公司续签劳动合同的,公司要支付经济补偿金。本案劳动者不与公司续签劳动合同是由于公司“工资以后每个月降200元”的原因,公司至少没有维持原劳动合同约定的条件,因此,公司要支付经济补偿金。

二、纯粹因为和老板吵架,老板要其辞职需支付经济赔偿金

若老板与劳动者发生争执,老板说,你与我顶嘴,你明天就不要来上班了。这属用人单位无故辞退劳动者。没有法定理由,单位应支付赔偿金。

误区

自己辞职就无补偿金 公司要求辞职就有补偿金?

or

公司要辞人就付赔偿金 自己辞职就付补偿金?

对于经济补偿金,很多人都认为:自己走,就没补偿金拿,公司要求走人,就要拿出补偿金。对此,杨院长表示,也不完全对。公司需要支付经济补偿有两种情形:

一种是劳动者因用人单位过错,要求辞职。用人单位的过错包括,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情况。

另外一种是用人单位向员工提出辞职要求,与员工协商一致后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而这种情况的前提条件是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外,公司出现重大经营困难,需要裁员时,也需要支付员工赔偿金。

而对于赔偿金,杨院长表示,“公司要辞人就付赔偿金自己辞职就不付补偿金”的说法是不科学的。凡是公司除了上述的情况下,违法开除员工的,就要支付赔偿金。而补偿金和赔偿金不能同时进行。但是,如果用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位才应当按规定支付赔偿金。

补偿金和赔偿金怎么算

杨院长表示,经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,就按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金的计算方式和补偿金一样,只是按补偿金的双倍计算即可。

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