女职工邓某,在市区一家电器公司工作。工作的前期,单位不与其签订劳动合同。后来,又不给发放工资和安排工作。日前,芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决:单位应支付女工2013年7、8月工资9686元,解除劳动合同经济补偿金13560元,并为邓某办理档案及社会保险关系转移手续。

邓某反映,2008年11月,她到芝罘区一家电器公司工作。工作期间,单位每月给发平均工资2712元。2010年2月起,单位与她订立书面劳动合同,并为她缴纳社会保险费至2013年8月。2013年8月25日,因单位不发放工资、不安排工作,她未再到单位工作。之后,双方就未订立书面劳动合同、二倍工资、工资、经济补偿金、办理档案及社会保险关系转移手续等问题发生争议,邓某申诉到芝罘区劳动人事争议仲裁委。

接到邓某的申诉后,芝罘区劳动人事争议仲裁委依法组成仲裁庭,并公开审理此案。而邓某所在的电器公司收到书面通知,无正当理由拒不到庭,且未提交书面答辩。经审理查明,邓某所反映的情况全部属实。

芝罘区劳动人事争议仲裁委认为,邓某提交的各种证据,单位对其未提出抗辩意见,视为权利放弃,故仲裁委对邓某的证据及主张予以采信。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,认定邓某与单位之间存在劳动关系。但邓某主张单位与其2008年12月至2009年10月期间未订立书面劳动合同,根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,要求单位支付该期间未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求,因超过仲裁时效,仲裁委不予支持。

邓某所在单位未提交证据证明已发放邓某2013年7、8月工资,根据《劳动法》的相关规定,邓某要求单位支付工资的仲裁请求,仲裁委予以支持。邓某主张因单位不发放工资、不安排工作,而未再到单位工作,因单位未对其提出抗辩意见,视为权利放弃,故仲裁委对邓某的主张予以采信,根据《劳动合同法》相关规定,对邓某要求单位支付经济补偿金的仲裁请求,仲裁委予以支持。同时,单位未提交证据证明已为邓某办理档案及社会保险关系转移手续,根据《劳动合同法》相关规定,对邓某要求单位办理档案及社会保险关系转移手续的仲裁请求,仲裁委予以支持。

最终,芝罘区劳动人事争议仲裁委做出裁决:单位支付邓某2013年7、8月工资9686元,支付邓某解除劳动合同经济补偿金13560元,并为其办理档案及社会保险关系转移手续。

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