(1)新中国建立后,我国的劳动法经历了一个曲折发展的过程,由“一元法律结构”发展到“多元法律结构”。随着社会主义改造的基本完成,经济形式单一化,国营企业生产、产品供销计划等都以指令形式下达,逐渐形成了以中央集权的计划经济体制。从法律的角度看,这一时期我国“公法一元化”,实际上表现为“行政一元化”,形成了“一元法律结构”。改革开放的二十多年来,中国社会结构已经并仍要发生重大变迁,社会、个人、国家的多元关系的逐步形成,多元关系势必要求“多元法律结构”与其相适应,劳动立法的情况正显示了一种客观趋势。

(2)新中国成立以后,我国的劳动立法进入了一个崭新的历史时期,劳动法律法规成为维护社会利益和劳动者利益的有力工具。纵观建国以来的历史,我国劳动立法经历了一个曲折的发展过程,大体可以划分四个时期,即我国劳动立法的形成时期、低谷时期、发展时期和成熟时期。

①形成时期:从1949年新中国成立至1957年,是我国劳动立法的形成时期。从1953年起,劳动立法成为完成国家计划和提高劳动生产率以及改善劳动者物质文化生活的重要手段。1954年颁布的我国第一部宪法中,明确规定了公民有劳动权、劳动报酬权、休息权、物质帮助权、民主管理和结社自由权以及有遵守劳动纪律的义务等等。在这一阶段,我国通过劳动立法及有关的劳动政策,逐步形成了在劳动、工资、保险、福利等方面相互配套管理体制。

②低谷时期:从1958年到1976年10月,我国劳动立法的成就不大,处于低谷时期。

③发展时期:在党的十一届三中全会后,社会主义的民主和法制逐渐得到了恢复,劳动立法工作也进入了全面发展的时期,取得了显著的成绩。

④成熟时期:1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布,标志着我国的劳动立法进入成熟时期;在此之后,我国的劳动立法又有了很大发展;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《劳动合同法》,这部法律自2008年1月1日起施行,它对调整劳动关系和完善劳动法体系具有重要作用,它的颁布标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。

上述情形表明了我国的劳动立法逐渐完善。

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here