央广网财经3月30日消息 据经济之声《天下公司》报道,广东省东莞市善募康科技有限公司昨天发生的2000多工人停工事件到目前仍然在继续,员工的主要诉求包括:涨薪以及降低被扣除社保金额。

善募康是韩国三星集团在中国的分公司,是三星电子的供应商之一,也就是说善募康是三星在中国的代工厂,这家工厂有员工5千多人。

经济之声记者今天采访了善募康的一位老员工,他介绍,其实公司方面已经涨了工资,只不过老员工涨得比较多,所以引起新员工不满。

老员工:这次只是老员工涨得多一点,新员工涨了少一点,主要涨的是加班费,只不过以前算底薪算加班费,现在是底薪和福利加起来,再算加班费,老员工福利比较高一点,所以加班费涨得多。新员工确实已经涨了,只是觉得有点不公平,做同样的事,老员工的工资很高,新员工的工资低。

他告诉我们,这次停工只有2千多名新员工参与,老员工并没有什么不满。

老员工:新员工对社保也有误解,新员工刚进来一年是不需要扣8%的社保税的,进场一年以后就需要扣8%,对于新员工来说,其实也没有多大变化,对于老员工来说,因为一年以后他已经涨工资了,他的社保交8%也没什么的,我也是因为在这里边做了两年了,所以说老员工涨工资对于我们来说反而应该是高兴的事。

到现在为止,这次停工事件已经持续两天时间,目前总的局势比较平静。据刚才那位善募康老员工透露,这两年,工厂每年都要发生几次停工事件,尽管几乎每次工人的诉求都与涨工资有关,但其实背后还有一些更为复杂的原因。

老员工:他们那个部门基本上都是劳务派遣,特别是一个地方一来就是几百号人。另外,我们厂环境不好,排污每天晚上直接排出去,每个人心情不一样,容易产生暴躁,韩国人在场里面,他们以韩国那边的方式来管理我们这边的人,韩国人他们喜欢喉,喜欢大声叫,大声喊、大声骂,多都不喜欢,甚至打人的也有。

三星在中国的代工厂多达200多家,近几年,围绕三星代工厂问题可谓层出不穷,2012年,三星代工厂爆发了雇佣童工的丑闻。中国劳工观察发布报告,多家为三星生产手机和DVD播放器的工厂雇佣了未满16岁的童工,其中就包括善募康。

善募康涨了工资却依然引发大规模停工,从一个侧面反映出中国人力成本正在不断上升,而这是近年来许多跨国企业将业务撤离中国,搬回本国或者移师东南亚、非洲的重要原因。

近年来,知名外资企业在中国退出部分或全部业务的新闻,屡见报端。自2004年来,澳大利亚第二大啤酒商狮王集团作价1.54亿美元,把在中国业务打包卖给了华润啤酒公司。此后荷兰菲仕兰集团宣布结束在华的乳品生产和经营业务,耐克、阿迪达斯关闭中国代工厂等,拉开了外企撤走中国制造业风潮的序幕。

2011年,百事卖掉中国的瓶装业务。2012年3月开始,美国消费品巨擘佳顿公司,将部分产品的生产线撤回到美国本土。此外,福特汽车公司,把1.2万个工作岗位从墨西哥和中国迁回美国,星巴克也把它的陶瓷杯制造,从中国转回美国中西部。

资本永远在追逐利润,国际资本的转移,显示着中国制造业低成本的比较优势正在消失。其中,以人力成本的急剧上升最为明显。据了解,阿迪斯达关闭其苏州工厂,最直接的原因就是人力成本上升太快。

2012年,苏州工人的人均工资已经接近每月3000块左右,而阿迪达斯在柬埔寨的服装厂工人月平均工资为130美元,折合成人民币只有828元。与苏州相比,成本优势明显。

在中国日渐上升的成本还不仅仅是人力成本。税收上,外资企业的“超国民待遇”也正在失效。2008年新《企业所得税法》及其实施条例施行后,外商投资企业和外国企业原来执行的再投资退税、特许权使用费免税和定期减免税等税收优惠政策面临取消。此外,人民币升值压力,导致外企在华成本全面上升,也是外企撤离中国的重要原因之一。

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