近日,广东省人力资源与社会保障厅的数据显示,东莞目前用工缺口为10万人。东莞台商协会顾问袁明仁表示,扫黄事件对招工有一定的影响,“女孩子都担心被别人说自己是从事那个行业的,都不敢来了”。(2月28日《第一财经日报》)

不可否认,东莞用工缺口10万人,扫黄是诱因之一,但显然不是主要诱因。事实上,每逢年头岁尾,各地都会出现“用工荒”现象,尤以经济发达、用工需求量大的南方城市为甚,东莞只是因为一场扫黄风暴,其“用工荒”问题更受人们关注而已。可见,“用工荒”是个社会性问题,别一味地将东莞“用工荒”归咎于扫黄。

近年来,年年在喊“用工荒”,岁岁却是“民工慌”。农民工慌什么?慌工资待遇低和权益保障不到位,慌老家的田地会荒废,更慌留守儿女教育、安全没有保障。因此,首先必须正视的是,企业普遍出现“用工荒”,折射出了农民工的多重诉求。比如情感归属、社会认同、国民待遇等等。可见,欲破“用工荒”,先解“民工慌”。

必须承认,在一些城市,农民工还是“农民”的代名词,未能真正被城市接纳和尊重,他们非但未能真正融入城市,甚至在城市还没有找到一个属于自己的“位置”,使他们在城市缺少安全感和幸福感。农民工所代表的城乡隔离、社会保障不公和歧视性待遇等一系列问题,在某些城市还依然存在。然而,城市化的发展离不开广大农民工的贡献,“民工荒”的出现是一个明显的信号,必须更加重视改善农民工的生存条件,切实维护农民工的合法权益,使他们能够在城市安居乐业。

首先,有关政府部门和企业要从可持续发展的高度,为农民工创造一个安心工作和生活的外部环境,并用行政和市场的手段,及时淘汰一批靠低工资维持经营和“道德认证”不过关的企业。在提高农民工的薪酬待遇,适当改善他们的工作环境的同时,加快企业工会组织建设,实行集体合同制度,加强对企业的监督,打击恶意欠薪、工作环境恶劣、剥夺休假权和休息权等损害农民工权益的行为。

更重要的是,应建立农民工权益保障长效机制,在培训、就业、社保、维权等方面作出具体安排。比如,建立健全就业帮扶制度和统一规范灵活的人力资源市场,完善城乡就业管理服务制度,加强公共就业服务,让农民工和外来人员在就医、子女就学、廉租房等方面享受市民同等待遇;加强劳动执法,完善劳动关系预警和争议处置机制,保障劳动者权益;发挥政府、工会和企业的联动作用,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系;以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,完善覆盖城乡居民的社会保障体系,实现城乡社会保障和社会救助全覆盖。

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