劳动争议系群体性事件易发领域,突出体现在农民工讨薪这块。为及时维护劳动者合法权益、预防该类事件性质恶化,2012年起,上海市徐汇区人民法院联合工会、仲裁等多个部门建立预警联动机制,如今已初显成效。据统计,2012年1月至11月,该院处理的劳动争议群体性案件共计18起154件,2013年同期该项数据减少为8起68件,同比下降55.8%。

徐汇法院通过三项举措推进劳动争议群体性纠纷预警联动机制建立:一是互通信息。法院、工会、仲裁等部门均设立专门联络员,一旦发现有重大突发或群体性劳动纠纷,及时传递信息,以便各部门能在第一时间作出应对。二是整合资源。在化解纠纷时邀请各方代表到场,发挥所长,晓之以法、动之以情,促进群体性劳动争议有效化解,在多部门的通力合作下,至今已有61起群体性纠纷在诉前成功化解。三是重点监管。各部门对问题突出企业重点监管,引导其规范用工,从源头减少群体性纠纷的产生。

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