河西区总工会下力量抓好三级工资集体协商指导员队伍建设,推进企业集体合同、工资集体协商工作,为落实《天津市企业工资集体协商条例》打开了突破口。

近年来,随着城区劳动关系的变化,收入分配日益成为职工最为关注的问题,也是工会维权工作的核心内容。工资集体协商指导员队伍具有法律意识强、熟悉政策、信息量大、协商水平高等专业优势,能够“跳出企业指导企业”,帮助企业、职工提高认识,规范工资集体协商行为,及时有效地处理劳资矛盾,维护协商双方的合法权益。为此,区总工会按照“组织好、培训好、发挥好、管理好”的工作思路,选拔热心工会和群众工作,熟悉国家和本市劳动法律法规、政策,掌握人力资源和社会保障知识,善于表达职工利益诉求的干部职工,建立了一支“区—街—社区和基层企业”三级工资集体协商指导员队伍,其中区、街两级指导员100余人,社区和基层企业指导员320余人。他们活跃在各个企业,对经营者和广大职工进行指导,收到了很好的效果。

为了加强队指导员队伍的培训,区总工会自今年开始,会同区人力资源和社会保障局举办了各类专题讲座,通过一般培训、案例讨论、理论研讨、参加市总工会统一培训等方式,就协商的意义、工作方法和程序等内容进行了培训,明确了协商工作的内容以及具体操作程序,使他们在实践中掌握和运用协商的方法、技巧,有效解决了协商过程中职工方“不敢谈、不会谈、话语权弱”的问题,很好地维护了职工合法权益,提高了他们的维权意识。
与此同时,区总工会以服务企业、服务职工为切入点,建立健全适合城区企业工作实际的工作机制,明确了集体协商指导员的考评标准,完善了集体协商指导员的激励和约束机制,定期对集体协商指导员进行工作考核和业绩评估,对工作业绩突出的集体协商指导员在物质、精神方面给予适当的奖励,从而切实调动集体协商指导员的积极性和主动性,促使其进一步发挥作用,促进职工工资收入与企业效益协调增长,实现企业与职工利益双赢和谐局面。

记者 杨波 通讯员 剑锋

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