本报北京3月10日电 (记者郑莉 邹倜然)“工资集体协商是个好方法,但事实上还有许多地方的员工不敢去谈、企业不愿谈。员工们面对低收入时当然希望能集体协商,但是谁来谈,怎么谈?很多人是不清楚的。谈不拢,可能工作都没了。这个协商的事,实际操作起来不简单呀。”网友“小上海”的担忧并非空穴来风。

今年全国两会上,工资集体协商再度写入政府工作报告。也因此,“平等协商”成为代表委员提及率颇高的内容。

据了解,近年来国家协调劳动关系三方会议提出并大力推进集体合同制度实施“彩虹计划”,全国总工会提出了“两个普遍”的工作要求并制定了3年工作规划,工资集体协商工作取得了长足进步。截至2013年9月底,全国共签订集体合同242.0万份,覆盖企业632.9万家,覆盖职工近2.9亿人。全国共签订工资专项集体合同129.8万份,覆盖企业364.4万家,覆盖职工1.6亿人。

然而,一项2012年针对山东某地区企业职工的调查显示,受访职工中,仅有46.4%的职工认为本单位开展了工资集体协商,并对通过工资集体协商落实工资共决、正常增长的效果不太满意。

如何提高协商的质量和效果,让工资集体协商“简单起来”?委员们纷纷建言献策:

——由国家制定出台文件,责成地方政府和有关职能部门,与当地工会组织密切配合,在企业中全面推行工资集体协商。

——各级政府从实际出发,制定切实可行的工作规划和目标措施,对工资集体协商工作做出具体部署和安排,明确工作职责,有计划、有步骤地加以推进,切实解决工资集体协商质量不高和企业单方面决定工资等突出问题。

——有关部门应发挥在推动工资集体协商中的主导作用,进一步完善相关法规、政策,加强协调劳动关系三方机制建设,明确工作职责,支持工会或职工代表开展协商要约,力争到2015年企业集体合同签订率达到80%,健全工资决定和正常增长机制。

——在各类企业因地制宜,开展区域性、行业性工资集体协商,签订区域性或行业性工资集体协议。

“解决一线职工收入低且增长缓慢,工资只能由老板说了算的问题,不可能一蹴而就,但我们将为实现公平正义,推动职工共享改革成果持续鼓与呼。”全国总工会副主席陈荣书委员说。

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