新快报讯 记者郑锐 通讯员任宣报道  《广东省企业集体合同条例》修订草案昨日接受省人大常委会一审,草案明确劳资任何一方只要提出工资协商要求,就必须启动谈判程序,并赋予职工一定的“停工权”。

工资集体协商

必谈制或入法

草案显示,劳资双方均可提出集体协商需求,就工资、休假、劳动时间等议题进行协商。就工资集体协商而言,双方均可提出增长、不增长或负增长的要求,其中职工一方可以根据企业年度利润增长情况、当地政府发布的工资指导线、本企业在同地区同行业工资水平等因素,提出增长工资的协商要求。企业则可以根据年度亏损或利润大幅减少的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素,主张工资不增长或负增长。

值得注意的是,草案载明,任何一方发出集体协商要约书后,对方都必须在30日内给予书面答复,并就有关事项进行协商。

同意协商时

不能停工要挟企业

如果企业在规定期限内未能答复职工的协商要约书怎么办?根据草案规定,若因此引发集体停工或怠工,企业不得以此为由解除劳动合同。这意味着,职工有权在此种情况下行使停工权。

但不是所有行业职工都有一致的停工权。根据草案拟定,涉及供水、供电、供气、公共运输、广播通信、公共卫生、医疗、教育等八类公共企事业单位及其关联企业就不能随意出现停工或闭厂现象。一旦上述单位的停工行为导致或可能导致危害公共安全、损害正常社会经济秩序或居民生活秩序,政府就有权发布命令,责令恢复生产。

当然草案也建议劳资双方应当采取“平和、理性的方式”开展集体协商。同时规定,在企业已经同意协商的情况下,或在法定答复期间内,职工不能以停工、怠工方式拒绝协商,或以此要挟企业,要求变更或解除仍在有效期内的集体合同。相应地,企业也不能拒绝或者阻碍职工进入劳动场所,或拒绝提供生产工具。

(来源:新快报)

发表评论

Please enter your comment!
Please enter your name here