大公网3月11日讯(记者 郑曼玲)企业工资集体协商立法可谓一波三折、历程多舛。作为劳务用工大省,广东省自2007年就开始了此项立法探索,在起草《广东省企业民主管理条例》中,专门制定了工资集体协商法规,并于2008年7月29日首次提交广东省人大审议。孰料,随后全球金融危机爆发,企业界反对声音日隆,但广东仍顶住压力,于当年9月24日作第二次审议。直至当年10月14日,全球第三、中国最大的东莞合俊玩具厂突然倒闭,近7000名工人失业,广东终于放弃坚持,于第三天即10月16日宣布中止该条例审议,工资集体协商立法暂时搁浅。

2010年,广东接连爆发了沸沸扬扬的本田罢工事件和富士康跳楼事件,频发的劳资纠纷引起广东省委、省政府的高度重视。为适应新形势对构建和谐劳动关系的迫切需求,广东省人大又紧急启动搁置了两年之久的《广东省企业民主管理条例》的立法工作。有广东省总工会人士透露,许多企业老板纷纷找各级党政官员诉苦,要求弱化工资集体协商条款。

由于当时世界经济“二次探底”迹象未除,保增长和促就业仍是中国宏观政策重点,在未取得大多数企业谅解的情况下,广东方面再次做出让步,于2010年9月宣布《企业民主管理条例》暂不提交审议。

去年年中,广东省人大又紧急将《广东省企业集体合同条例(修订草案)》补充列入当年的常委会立法工作计划。然而,法规草案公布后又引起舆论强烈反响,到了预定审议时间,该法规又被临时撤下。至此,工资集体协商立法再度“难产”。

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