【案例】:
张某被某公司聘录为配电工。2007年,公司实行劳动人事制度改革。2007年7月,张某因精神分裂症进入精神病医院住院治疗,同年9月经医院批准由专人护理出院。8月3日,其妹在张某住院期间代他与公司签订了《终止劳动关系协议书》,并领取各项补偿金共计15万元。作为张某患病期间第一顺序监护人的父亲表示不同意解除劳动关系。张某出院后以未征得本人同意,又在医疗期间为由,经劳动争议仲裁后向法院提起诉讼,要求恢复与公司的劳动关系,法院审理后,支持了张某的诉讼请求。

【评析】:
原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第34条规定,除《劳动法》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期间,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。《劳动法》第29条也规定:患病或者负伤,在规定的医疗期间内的,用人单位不得依据该法第26、27条规定解除合同。上述规定的立法精神就是保障劳动者在患病治疗期间劳动关系的稳定,是以人为本的体现。本案中张某之妹与公司所签合同,处于张某住院治疗的规定期间内。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。张某所患为精神分裂症,患病期间属限制(或无)民事行为能力人,其第一顺序的监护人为其父亲,他并未同意解除劳动关系,也为授权张某的妹妹带钱解除劳动关系协议,张某治愈出院后也不认可该协议。依据我国《民法通则》的规定,其妹属无权代理,与被告说签订的协议违反了法律规定,属无效行为。

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