昨天是中秋佳节,自然离不开月饼。月圆之夜,一家人团圆在一起边吃月饼边赏月,是一件惬意之极的事情。不过,也有那么一些员工,因为月饼,被企业闹得心烦意乱:东莞的一家假日酒店让员工推销月饼,先从员工的工资中按每盒100元钱扣5盒的钱;餐饮公司的门店经理,因为给“黄牛”兑换月饼券遭到解雇;鹤山一家电路板厂给每个员工发5元钱过中秋,也不知道这月饼能买上多少……几个月饼,引发出了不一般的“闹心事”。

案例一

酒店要员工人人卖月饼,先从工资中扣500元

【案例回放】今年中秋佳节将至,位于东莞清溪镇的一家假日酒店沐足部员工向媒体投诉称:该酒店每年都自做月饼,每年中秋节前强卖5张月饼票给员工。每盒月饼100元,要求员工推销出去或自用,购买月饼的钱直接从工资中扣除。一些员工显得十分无奈,“现在看到朋友或熟客,就问人家要不要买月饼,感觉很掉价。”要是不推销,月饼卖不出去,自己又吃不了那么多,很浪费。

酒店总经理邱先生称,酒店每一名员工确实都有月饼销售任务,就连他本人今年也有500盒的任务。他说,将月饼票发给每一名员工,款项确实是从员工工资中直接扣除的。市场价为148元每盒的月饼,给员工的价格仅为100元。对于员工来讲,不仅不会有任何损失,卖出月饼还有提成可拿。他承诺,如果员工到时完不成月饼销售任务,过完中秋节后员工可以凭月饼票退钱。

【点评】俗话说:“公鸡打鸣母鸡下蛋,各司其职各干各事”,但是据业内人士透露,酒店摊派月饼几乎成了他们的“潜规则”。有的单位还根据员工级别,摊派份数不等,一盒少则几十元,多则几百元,完成任务的有提成,没有完成的就要受罚。很多员工敢怒而不敢言,只能千方百计呼朋唤友来完成销售任务。其实,这种做法有可能违反劳动合同约定和劳动法律法规的规定。

假日酒店用月饼票抵扣工资的行为,就违反了《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以食物及有价证券替代货币支付。”

该酒店利用月饼购物券来抵职工工资,已经违反了此规定。

当然酒店总经理称,这只是一笔预付款,“如果员工到时完不成月饼销售任务,过完中秋节后员工可以凭月饼票退钱。”但是《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”卖月饼票款项显然不属于法律所允许的用人单位可以代扣劳动者工资的项目,所以无论用什么名义,将月饼票款项直接从员工工资中扣除肯定属于违法行为。如果出现此种情况,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

案例二

为“黄牛”兑换月饼券,门店经理遭解聘

【案例回放】潘先生于2008年9月1日进入一家餐饮公司工作,双方签署3年期劳动合同。潘先生被聘为门店经理,每月税前工资为6000元。后潘先生升为区督导,工资调至8500元。2011年中秋节前夕,该餐饮公司因备货不足,无法满足持月饼券的顾客提货需求。于是公司规定:允许顾客凭月饼券至下属门店兑换现金券。2011年9月11日,潘先生在字条上签字,确认他为“黄牛”兑换了价值32964元的月饼券。当月30日,该公司以潘先生协助“黄牛”利用月饼券套现为由,解除了他的劳动合同。2011年10月,潘先生申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金59500元及两年未休假工资7758.62元。2012年1月,餐饮公司向静安法院起诉称,公司在双方劳动合同期满办理续签合同过程中发现潘私下为“黄牛”兑换32964元的月饼券,该行为严重违反了劳动纪律,据此公司解除劳动合同。日前,静安法院一审判决维持仲裁裁决。

【点评】潘先生的劳动合同于2011年8月31日到期,根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。潘先生工作3年,在劳动合同终止前12个月的平均工资为8500元,公司如不续签应支付经济补偿为25500元。但是公司既未终止劳动合同,也未续签劳动合同,而是称在协商续签过程中发现他有严重违纪的行为。据此公司解除劳动合同就可分文不付。

法律对何谓“严重”未作明确规定,一般来说,用人单位以严重违纪解除劳动合同,必须符合三个条件:其一、劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为;其二、规章制度合法有效并告知劳动者;其三、劳动者的行为违反了用人单位的规章制度。本案中公司提供的字条,证明了潘先生与“黄牛”兑换现金券的事实。但潘先生操办此事是在公司规定的范畴内行使权力,未损害到公司利益,公司更没有证据证明潘先生就此而获取不正当利益,故不足以构成严重违纪。

对于违法解除劳动合同,《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

至2011年9月11日,潘先生在公司工作3年零十一天,按规定在本单位工作的年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以仲裁和法院支持潘先生的被违法解除赔偿金数额为8500元×3.5×2=59500元。

案例三

企业称效益不好,发5元钱给员工买月饼

【案例回放】9月21日,网友“千钧明师”在网上发帖称:鹤山XX电路板厂给每个员工发5元钱过中秋,是不是有点黑,有没有再黑的,怎么过节啊!他同时上传了一份该厂关于发放5元钱的通知,上面还详细列出了领取的时间、地点和方式等。此帖发出后,短时间内引来了众多的跟帖评论和转发,网友们几乎一边倒地怒骂这家“抠门”的企业。有的网友说:“见过抠门的,没见过这么光明正大抠门的。”还有的网友说:“真以为员工是乞丐吗?”

9月24日,这家电路板厂行政办公室一位姓李的工作人员承认,他们确实向员工发放5元钱现金作为中秋过节费。由于考虑到“市场上月饼质量差”,加之许多员工不爱吃,所以他们决定不发月饼而发现金。对于员工和网友们所质疑的5元钱现金是打发乞丐的说法,该工作人员表示,由于他们厂目前经济条件不好,如果两千多名员工每个人都发几百元,厂就会倒闭。他们目前所能做的,也就只能这样。

【点评】中秋将至,今年中秋又赶上和国庆节一起放假,企业是否应当发放一定数额的过节费,或者发点月饼什么的实物,让职工好好过个节?从法定义务上讲,首先要看劳动合同上有没有这方面的约定,如果有约定就一定要如数兑现,否则算违约;如果劳动合同上没有相关约定,但是企业规章制度或者集体协议中有相关规定,企业也应切实履行。如果企业集体协议、劳动合同和规章制度中都没有相关规定,企业不发也不能说有过错,但是既然要发,就该把好事做好。

给职工发5元钱,有的职工说,“偌大一个企业,发5元钱不是戏耍我们吗?把我们当什么人啊!”不过也有人认为,虽然数额较小,但发了总比没发好。更有个别网友郁闷地留言表示,他们公司连5元钱表示都没有。可见问题不仅是发多发少,还有一个职工被尊重的问题。

《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

发几个月饼可能还算不上是“直接涉及劳动者切身利益”,但是事先与工会或者职工代表多协商总没有错。特别是经济效益困难的企业,更应在实行厂务公开的基础上体现集思广益和同舟共济的精神。其实钱物发得多不一定人人喝彩,钱物发得少也不一定人人反感,关键是让职工觉得企业的分配方案公平合理,这样才能凝聚人心。总之,目前企业的实力只够给每人发5元钱,这个不可笑,但是企业的这份心意如何让职工高高兴兴地接受,确实体现出企业的民主管理水平。

周斌

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