记者昨日从安徽省人社厅获悉,安徽省出台了机关及参照公务员法管理事业单位、事业单位工作人员病事假期间工资待遇执行办法。办法规定,机关及事业单位全年病假2个月以内事假15天以内,基本工资、津贴补贴、绩效工资等需全额发放。

两个月内病假基本工资全发

按照规定,机关及参照公务员法管理事业单位工作人员及事业单位人员病假2个月以内的,基本工资和津贴补贴全额计发。病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资和津贴补贴按90%计发;工作年限满十年的,基本工资和津贴补贴全额计发。病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,基本工资和津贴补贴按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资和津贴补贴按80%计发;工作年限满二十年以上的,基本工资和津贴补贴按90%计发。享受特殊岗位津贴的机关工作人员,其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。

事假15天以内工资全额计发

机关及事业单位工作人员全年累计事假在15个工作日以内的,工资全额计发。全年累计事假超过15个工作日,不超过66个工作日的,从第16个工作日起,基本工资全额计发,津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发,日减发工资计算方式为:每月应发津贴补贴总额除以21.75天。全年累计事假超过66个工作日,从第67个工作日起,工资总额按日减发,日减发工资计算方式为:每月应发工资总额除以21.75天。工作人员可用年休假冲销病事假天数。

机关、事业单位工作人员不得以病假、事假为由,长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的,按旷工处理,扣发旷工期间的全部工资待遇,并按相关规定严肃处理。工作人员假借病事假从事其他工作,一经发现,应停止病事假期间一切工资待遇,并按相关规定严肃处理。

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